Yazarlar
- Kenek, Gökhan(13)
- Pala, Fahrettin(11)
- Komut, Osman(10)
- Akyol, Hikmet(9)
- Demirbağ, Orkun(9)
- Barut, Abdulkadir(8)
- Sökmen, Alptekin(8)
- Bekar, Fevziye(7)
- Ayaydin, Hasan(6)
- Benk, Osman(6)
- Durmuş, İbrahim(6)
- Merddan, Kurtuluş(6)
- Polat, Eray(6)
- Top, Yener(6)
- Çelik, Orkun(6)
- Demirbag, Kubra Simsek(5)
- Doğan, Onur(5)
- Soydaş, Şafak Sönmez(5)
- Sımsek, Tugçe(5)
- Vural, Selvi(5)
- Yasar, Sekip Sadiye(5)
- Yıldız, Barış(5)
- Zuhal, Mustafa(5)
- Akbas, Yusuf Ekrem(4)
- Akyol, Mehmet(4)
- Artan, Seyfettin(4)
- Fidan, Muhammed Said(4)
- Gökçe, Ahmet(4)
- Hayaloglu, Pinar(4)
- Hayaloğlu, Pınar(4)
- Keyifli, Nazlı(4)
- Kulakaç, Nurşen(4)
- Pilatin, Abdulmuttalip(4)
- Sancar, Canan(4)
- Sökmen, Alev(4)
- Tuna, Hasan(4)
- Adanacioglu, Hakan(3)
- Adanur, Hakan(3)
- Cakir, Mehmet Ali(3)
- Denizli, Umut(3)
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2025Drivers of the Load Capacity Factor in New İndustrialized Countries: Economic Growth, Financial Development and Urbanization on Load Capacity Factor
Durmus, Savas; Agırkaya, Melahat Batu; Akyol, Hikmet
This study examines the effects of economic growth, financial development, and urbanization on the load capacity factor (LCF) for Newly Industrialized Countries (NICs) over the period 1991-2021. In this context, we analyzed the relationship between the variables using the Fixed Effects Driscoll-Kraay and Fixed Effects Panel Quantile estimators. The estimation results indicate that across all quantiles (low, medium, and high levels of environmental degradation), economic growth has a positive effect on LCF, while the squared term of economic growth has a negative effect. Urbanization and renewable energy consumption positively impact LCF, whereas financial development and labor force participation rates have negative effects. The positive effects of urbanization and renewable energy consumption on LCF become more pronounced in higher quantiles. Conversely, the negative impact of labor force participation on LCF is stronger in higher quantiles. The negative effect of financial development on LCF, however, becomes statistically insignificant at higher quantiles.
- MakaleAçık Erişim2025Navigating stress with creativity: The moderating role of conflict-induced creativity on job satisfaction among entrepreneurs
Özsungur, Fahri; Bekar, Fevziye
Background: Entrepreneurs frequently encounter high levels of job stress, which can undermine their job satisfaction. Although the negative consequences of stress are well-known, less attention has been paid to the role of Conflict-Induced Creativity in buffering these effects. Objective: This study investigates how Conflict-Induced Creativity moderates the relationship between job stress and job satisfaction among entrepreneurs, addressing a gap in understanding adaptive mechanisms in high-pressure work environments. Methods: Using a quantitative design, data were collected from 453 entrepreneurs through convenience sampling. Statistical analyses included factor analyses, correlations, regressions, and moderation testing via PROCESS MACRO in SPSS v.22. Results: Validated scales assessed job satisfaction (α = 0.934), job stress (α = 0.919), and Conflict-Induced Creativity (α = 0.832). Job stress negatively predicted job satisfaction (β = −0.126, p < 0.001), while Conflict-Induced Creativity emerged as a strong positive predictor (β = 0.688, p < 0.001). Moderation analysis confirmed that Conflict-Induced Creativity significantly buffered the adverse effects of stress on satisfaction (b = 0.147, 95% CI [0.048, 0.245], p < 0.05). Conclusion: Conflict-Induced Creativity plays a protective role in stressful entrepreneurial contexts. Practically, fostering a work culture that supports Conflict-Induced Creativity can enhance resilience and job satisfaction among entrepreneurs, offering actionable insights for leadership development, training programs, and organizational policy.
- MakaleAçık Erişim2025External Costs of Road Traffic Accidents in Türkiye: The Willingness-to-Pay Method
Topcu, Rahmi; Coruh, Emine
Traffic accidents remain a major global burden, causing mortality, disability, and socio-economic losses that hinder sustainable development. Beyond human suffering, crashes place long-term pressures on health systems, labor markets, and national economies, disproportionately impacting low- and middle-income countries. Estimating the true societal costs of accidents is therefore essential for designing effective, equitable, and sustainable road safety policies. This study applies the Willingness-to-Pay (WTP) method to evaluate the external costs of traffic-related deaths and injuries in Türkiye between 2008 and 2018. By incorporating material and immaterial losses, the WTP framework captures a broader spectrum of impacts than traditional approaches, offering valuable insights into the scale of welfare losses and the value of risk reduction. The findings reveal that external costs rose substantially over the decade, from 1.63% to 2.72% of national Gross Domestic Product (GDP), underscoring that economic losses from road crashes are growing faster than the economy. These results highlight the need for systematic interventions that integrate road safety into national sustainability agendas, including safer infrastructure, behavioral programs, advanced vehicle technologies, and efficient emergency response systems. The evidence presented strengthens the case for prioritizing traffic safety as a fundamental component of sustainable transport and public health strategies.
- MakaleAçık Erişim2025Cyber incivility: the silent threat shattering teachers’ mental health and happiness at work. Does gender matter?
Demirbağ, Orkun; Örs, Şerife
The COVID-19 pandemic brought significant changes to the education sector, forcing a rapid shift to distance learning that exposed teachers to new challenges, including cyber incivility. This study, grounded in the Conservation of Resources Theory, investigates how mental health problems mediate the relationship between cyber incivility and happiness at work, with gender as a moderating factor. Data were collected from 632 high school teachers in Türkiye, who participated in distance education, using hypothetical scenarios and analysed through the Hayes Process Macro Model 4 and Model 7. The findings reveal that mental health problems significantly mediate the impact of cyber incivility on workplace happiness, with gender moderating this relationship. Specifically, female teachers experienced more mental health issues due to cyber incivility compared to their male counterparts. This research highlights the harmful effects of cyber incivility on teachers’ mental health and provides critical insights for developing policies to address these challenges. The study emphasises the importance of supporting teachers’ well-being amidst the ongoing digitalisation of education. By addressing these issues, the study contributes to a better understanding of the complexities educators face in the evolving digital landscape.
- MakaleAçık Erişim2025An Examination of Relationships Between Postural Habits and Awareness of Fatigue and Musculoskeletal Discomfort in Nurses
Tuncer, Metin; Tuncer, Gülsüm Zekiye; Turan, Şeyma; Khorshtd, Leyla
Introduction: Prolonged fatigue, caused by the hospital's demanding workload and physical demands, can increase strain on the musculoskeletal system, leading to musculoskeletal issues that may negatively impact nurses' job performance and quality of life. High postural awareness, on the other hand, can help nurses develop correct posture and movement habits, reducing the risk of experiencing discomfort, thus preserving their physical health and supporting workforce sustainability. Therefore, it is of particular importance to determine the relationship of postural awareness to fatigue and musculoskeletal discomfort in nurses working in a hospital environment with heavy working conditions and many ergonomic risks. Aim: The aim of this study was to describe the postural habits, awareness, occupational fatigue levels and musculoskeletal disorders of nurses working in hospitals and to examine the relationships between these factors. Method: This study used a quantitative cross-sectional design. The study sample consisted of 132 nurses working in a hospital in Türkiye. The data for the study were collected between July and October 2023 using the Occupational Fatigue Exhaustion/Recovery Scale (OFER), Cornell Musculoskeletal Discomfort Questionnaire (CMDQ) and Postural Habits and Awareness Scale (PHAS). Results: A significant positive, low-level correlation was found between the Recovery subscale of the OFER scale and the Postural Habits subscale of the PHAS scale (r = 0.277, p < 0.05). A significant negative, moderate-level correlation was observed between the Chronic Fatigue subscale of the OFER scale and the Postural Habits subscale of the PHAS scale (r = −0.311, p < 0.001). Additionally, a significant negative, moderate-level correlation was found between the Acute Fatigue subscale of the OFER scale and the Postural Habits subscale of the PHAS scale (r = −0.326, p < 0.001). Conclusion: This study found that as nurses' correct postural habits improved, both acute and chronic fatigue decreased, whereas recovery increased. It is suggested that interventions aimed at enhancing postural awareness and promoting correct postural habits in nurses may also positively influence occupational fatigue and exhaustion.
- MakaleYalnız künye2025The Role of Service Innovation and Work Engagement on Creativity and Training-Learning Effort
Can, Ülker; Kiliçalp, Miray; Akyürek, Suat
Service innovation is a critical phenomenon for the service industry. The purpose of this study is to reveal whether service innovation directly affects employee creativity and their training-learning efforts, as well as whether work engagement has a mediating role in this relationship. In the context of the study, SEM was applied to analyze data collected from food and beverage employees of 5-star hotels. The results of the study revealed that service innovation and work engagement affected employee creativity and their training-learning efforts positively. This study makes a significant and original contribution to the hospitality literature because it is a new study model in terms of revealing the mediating effect of work engagement on employee creativity and their training and learning efforts. Furthermore, the implementation of this model by hotels can increase the success of food and beverage departments in ensuring employee work engagement which has a direct effect on the customer satisfaction process.
- MakaleYalnız künye2025Prioritisation of Human Resource Strategies in the Digital Transformation Process of SMEs
Olubiyi, Timilehin Olasoji; Longe, Olumide Babatope; Susela Devi, K. Suppiah; Sinha, Mudita; Şimşek, Tuğçe; Şimşek, Ahmet Bahadır; Olubiyi, TO; Longe, OB; Devi, KSS; Sinha, M
This chapter focuses on the importance of human resource (HR) management strategies in the digital business strategy for small- and medium-sized enterprises (SMEs). With the increasing influence of digital transformation that alters organisational structures and implements new technologies, SMEs have no other choice but to evolve. However, due to the scarcity of resources, it becomes very important for SMEs to allocate its HR appropriately and effectively. To support decision-making on strategies like employee reskilling, recruitment of digital talent, leadership development, and promoting a digital culture, this chapter presents a multi-criteria decision analysis (MCDA) framework. The prioritisation is crucial because not all the strategies can be executed at once, and SMEs should target the most effective ones in the long run, affordable, and relevant to their digital transformation agenda. This chapter illustrates methods for how SMEs can use the proposed prioritisation framework effectively. The hypothetical case study demonstrates the real challenges faced by SMEs during digital transformation and how MCDA assists leaders in selecting the most beneficial HR strategies. The case highlights the necessity of fitting strategies to organisational challenges to allow the customisation of training and leadership to align with business demands and maximise effectiveness while minimising costs. Upon use, this framework enables SMEs to comprehend and direct their digital transformation path more effectively.
- Kitap BölümüYayıncıda açık erişim2025Challenges of adopting artificial technology in human resource management practices
Şimşek, Tuğçe; Şimşek, Ahmet Bahadir
In this study, the challenges faced by organisations in integrating artificial intelligence (AI) into human resource management (HRM) practises are examined. For that, AI can bring significant benefits, includ¬ing increasing efficiency and decision-making in the HR processes, namely recruitment, performance evaluation and talent development. Its adoption, however, presents many challenges in technological infrastructure, data privacy, ethical, and organizational culture. This chapter investigates these barriers, particularly the importance of proper management changes and the trade-off between human element and AI's capabilities. The article discusses strategies for overcoming these challenges, the importance of practising ethical AI, data security and employee development. This study offers actionable insights for organisations attempting to leverage AI in HRM in a way that can succeed at both the operational and ethical dimensions.
- MakaleYalnız künye2025Ecological effects of energy use and tourism-induced transport modes among coastline Mediterranean countries
Cakir, Mehmet Ali; Recepoğlu, Mürşit; Alola, Uju Violet; Alola, Andrew Adewale
Purpose: Motivated by the criticality of transportations system in tourism activities, this study further uncovers the effect of the main transportation modes arising from inbound tourism activities on the ecological footprint across the panel of selected coastline Mediterranean countries (CMC). Design/methodology/approach: The study considers a suitable econometric approach for the case of CMC with the dataset that covers the period 1998–2022. Findings: While the result reveals that all the modes of transportation except air deteriorate environmental sustainability by increasing ecological footprint in the long run, higher impact of environmental woe is associated with the land transportation. Similarly, the findings further show that economic expansion and conventional energy utilization in the examined panel and in each country spurs ecological footprint, thus worsening environmental quality. Meanwhile, for the country-specific observations, ecological footprint is (1) mitigated by tourism activities associated with air, water and land transports in Spain, (2) triggered by tourism activities associated with land transport in Croatia and (3) spurred by land transport in Italy. Originality/value: Policy inference from these results suggests the need to scale up the adoption of a low-emission transportation system in the countries.
- MakaleYalnız künye2025Ecological footprint components and agricultural productivity: Insights from MENA countries
Recepoğlu, Mürşit; Hayaloğlu, Pınar; Cakir, Sümeyra Cay; Artan, Seyfettin; Cakir, Mehmet Ali
The surge in the global population over the past century has highlighted the importance of agricultural production, leading to many studies to boost productivity. Unlike previous studies that primarily explore agricultural productivity growth, this study investigates how the subcomponents of the ecological footprint affect agricultural productivity in MENA countries between 1992 and 2021, identifying which types of environmental pollution have the most significant impact. Driscoll and Kraay (1998) method results show that ecological footprint has a major negative impact on agricultural productivity. Similarly, all ecological footprint components have a negative impact on agricultural productivity. The forest footprint has the highest coefficient magnitude, followed by crop land footprint, carbon footprint, fishing grounds footprint and grazing land footprint. The results have been tested for robustness using the Half-Panel Jackknife test to avoid biased results, and parallel results have been obtained. Finally, the causality between agricultural productivity and explanatory variables has been tested using Dumitrescu and Hurlin (2012) panel causality test. The findings suggest that policymakers may find it more effective to eliminate pollution rather than using additional resources to increase agricultural productivity. This approach allows for the reallocation of resources used in agricultural production to other areas.
- Kitap BölümüAçık Erişim2025Sentiment analysis in employee experience using natural language processing and machine learning
Şimşek, Tugçe; Şimşek, Ahmet Bahadir
This chapter focuses on the use of sentiment analysis in the handling of employee experience. When organisations start thinking about the experience of their employees as a factor that influences performance and turnover, sentiment analysis provides a quantitative way of measuring emotions, satisfaction and engagement of employees. This chapter attentions on several NLP techniques that can be employed in the analysis of the employee feedback which include tokenization, stop- word removal and vectorization. It also looks at how other machine learning models such as Naive Bayes, Support Vector Machines, and Long Short- Term Memory can be used to categorize emotions as positive, negative, or neutral. In addition, the problem of language, culture, and data bias is described, and the ways to solve them are also described. The future potential of the real- time emotion analysis and the use of sentiment data along with the organizational KPIs for improving the management of employees' experience is depicted.
- MakaleAçık Erişim2025The effects of sub-components of economic freedom on load capacity factor: Empirical analysis for MENA countries
Senturk, Nazli Keyifli; Bayraktar, Yuksel; Recepoglu, Mursit; Ozyilmaz, Ayfer; Balsalobre-Lorente, Daniel
This study investigates the effects of economic freedom sub-components on load capacity factor (LCF) in 12 MENA countries for 2017-2022. The 12 sub-components of the economic freedom index were used as independent variables, and the load capacity factor was used as the dependent variable. In the study, four-panel data models were created using the subcomponents of the economic freedom index, and a two-stage System-GMM was used. According to the study, while property rights reduce the load capacity factor, Judicial Effectiveness increases it. The effect of Government Integrity on the load capacity factor is statistically insignificant. While Government spending negatively affects the load capacity factor, Tax Burden and Fiscal Health are statistically insignificant. Business freedom affects the load capacity factor positively, but monetary freedom affects it negatively. Labour freedom is statistically insignificant. On the other hand, trade freedom and investment freedom have a positive impact on the load capacity factor, while financial freedom has a negative effect.
- MakaleAçık Erişim2025FinTech driven green energy transition foreign direct investment and ecological footprint in BRICST countries
Ayaydin, Hasan; Ergün, Tolga; Barut, Abdulkadir; Erdem, Azad; Pilatin, Abdulmuttalip
The increasing emphasis on climate change and environmental sustainability worldwide has brought about the convergence and increased focus on financial technologies (FinTech) and green energy initiatives. In light of this, the study's objective is to investigate how FinTech moderates the relationship between the ecological footprint (EF) and green energy transition (GTE) in the BRICS-T nations between 1990 and 2021. This study examines how fintech moderated the GTE and EF in the BRICS-T from 1990 to 2021. We applied the Fully Modified Ordinary Least Squares (FMOLS) and used Dynamic Ordinary Least Squares (DOLS) as the main estimators for longitudinal analysis. In contrast, Driscoll-Kraay was used to verify the robustness of the results under cross-sectional dependence and heteroskedasticity. The results reveal that FinTech indirectly hinders EF by facilitating GTE. The outcomes also show that FinTech significantly constrains EF, while GDP and industrialization worsen EF. The results also confirm the important role of GTE and foreign direct investment (FDI) in reducing CO2 emissions in BRICS-T countries. Lastly, the paper offers policymakers useful recommendations for lowering EF in light of these outcomes. The study suggests establishing appropriate policies and strategies that encourage FinTech platforms to invest in green energy projects, including financial technology, promoting energy-efficient and low-carbon foreign direct investment, and encouraging GTE.
- MakaleAçık Erişim2024Fatal Occupational Accidents in Turkey from a City and Country Perpective
Ceylan, Hüseyin; Kaplan, Ahmet
Occupational accidents and death cases resulting from occupational accidents are among the most critical factors threatening work peace. Occupational accidents cause injury, disability and even death for many employees. In 2021, 1394 employees died due to occupational accidents in Turkey, while 3123 became permanently incapacitated, that is, disabled for life. In addition, tens of thousands of employees were injured in occupational accidents, resulting in temporary incapacitation and exposing them and their families to emotional distress. The fact that occupational accidents are preventable events to a large extent makes the incidents caused by occupational accidents, such as death, loss of limb, and severe injury due to occupational accidents, even more tragic. Especially multiple-fatality occupational accidents are accepted as an indicator of the importance countries place on human life. Human life is above any economic value. Turkey is the country with the worst performance in Europe in terms of fatal occupational accident incidence rates. For all these reasons, in this study, fatal occupational accidents in Turkey in 2012-2022 were analyzed with the Health and Safety Labour Watch-Turkey (HESA Labour Watch) data. In addition, Social Security Institution (SSI) data for 2012-2021 was compared with the HESA Labour Watch data, and it was examined whether fatal occupational accidents were officially recorded. Finally, using official SSI data, Turkey and EU-27 countries were compared regarding the number of death cases resulting from occupational accidents and fatal occupational accident incidence rates. The study revealed the following results; Some of the fatal occupational accidents cannot be recorded in Turkey, After the OSH law, the number of death cases as a result of occupational accidents increased, compared to the EU-27 countries, Turkey has the worst performance in terms of both the number of death cases as a result of occupational accidents and the fatal accidents incidence rate.
- MakaleAçık Erişim2024Algılanan stresin örgütsel dinçlik ve işe odaklanma üzerindeki etkisinde ruminasyonun aracı rolü: hemşireler üzerine bir araştırma
Karakavak, Zeynep; Tiryaki, Selma; Menteşe, Fatma Gökçe
Araştırmada algılanan stres ile işe odaklanma ve örgütsel dinçlik ilişkisinde ruminasyonun aracı etkisi incelenmiştir. Araştırmaya yönelik veriler İstanbul ilinde farklı hastanelerde ve özel sağlık kuruluşlarında görev yapan hemşirelerden toplanmıştır. Toplam 223 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirilmiş olan araştırmada yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 21 paket programı ve SPSS Process kullanılmıştır. Araştırma bulguları hemşirelerin algıladıkları stres ile ruminasyon arasında anlamlı bir ilişkisinin olduğunu ve bu ilişkinin pozitif yönde olduğunu ortaya koymuştur. Algılanan stres ile işe odaklanma arasında anlamlı ilişkiye rastlanmamıştır. Ruminasyon ile işe odaklanma arasında anlamlı ilişki bulunmuş ve ruminasyonun algılanan stres ile işe odaklanma arasında aracılık rolünün olduğu görülmüştür. Son olarak algılanan stres ile örgütsel dinçlik arasında negatif yönlü anlamlı ilişki bulunmuş, ruminasyonun ise örgütsel dinçlik ile anlamlı ilişkisinin bulunmadığı görülmüştür.
- MakaleAçık Erişim2024Sektörel kalkınma yardımlarının üretkenlik kapasitesi üzerindeki etkisi: düşük ve orta gelirli ülkeler üzerine ampirik bir çalışma (2002-2018)
Yıldız, Barış; Yildiz, Gizem
Son yıllarda pek çok uluslararası kuruluş ve araştırmacı tarafından az gelişmiş ve/veya gelişmekte olan ülkelerin üretkenlik kapasitelerinin nasıl arttırılacağı konusu tartışılmaktadır. Kalkınma yardımları, bu ülkelerin üretkenlik kapasitelerini önemli ölçüde etkileyen faktörlerden biridir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, sektörel kalkınma yardımlarının üretkenlik kapasitesi üzerinde bir etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Çalışma 2002-2018 dönemini ve 84 ülkeyi kapsamaktadır. Panel veri yöntemi kullanılarak elde edilen bulgulara göre sosyal altyapı ve hizmet yardımları, üretkenlik kapasitesini istatistiksel olarak anlamlı ve negatif, üretim sektörleri yardımları ise anlamlı ve pozitif etkilemektedir. Ekonomik altyapı ve hizmet yardımları ve çeşitli sektör yardımlarına ilişkin ise istatistiksel olarak anlamlı bir bulgu elde edilememiştir. Modelde kontrol değişken olarak kullanılan kişi başı gayrisafi yurtiçi hasıla (GSYH), işgücüne katılım oranı ve ticari açıklık, üretkenlik kapasitesini istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkilemektedir.
- MakaleYalnız künye2024Z Kuşağı Kişilik Tiplerinin İş Değerlerine Etkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırm
Sımsek, Tugçe; Eroğlu, Gönül
Kişilik bireyi diğerlerinden farklı kılan özelliklerinin tamamıdır. Kişilik ile ilgili kuramlar bu farklılıkların hangi faktörlerden kaynaklandığını, kişiliğin ortaya çıkmasını ve gelişimini ne kadar etkilediğini incelemiştir. Kişilik kuramlarında bireylerin dünyaya geldiği ve yaşadığı dönemin kişiliğin belirlenmesinde belirleyici olabileceği ifade edilmektedir. Dönemin siyasal, sosyal, ekonomik yapısı, teknoloji kullanımı vb. gibi faktörler o dönemdeki bireylerin benzer kişilik özelliklerine sahip olmasına neden olmaktadır. Bir kişilik topluluğunun kuşak olarak adlandırılabilmesi için yaklaşık olarak aynı yıllarda doğmuş olması, aynı çağın şartlarını, dolayısıyla birbirine benzer sıkıntıları, kaderleri paylaşmış ve benzer ödevlerle yükümlü olmaları gerekmektedir. Her kuşağın kişilik özelliğine göre iş yaşamından beklentileri ve iş değerleri farklılaşmaktadır. Bu çalışmada iş yaşamında yerini yeni almaya başlayan Z Kuşağının kişilik özellikleri ve iş değerleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Kişilik özelliklerini belirlemek için “Beş Faktör Kişilik Ölçeği”, iş değerlerini belirlemek için “İş Değerleri Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma bundan sonraki kuşakların yetiştirilmesinde en büyük etkiye sahip meslek çalışanlarından biri olan öğretmenler üzerinde yapılmıştır. Gümüşhane ilinde bulunan 276 Z Kuşağı öğretmenine anket yapılmış, elde edilen veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Frekans analizi, korelasyon ve doğrusal regresyon analizi ile veriler çözümlenmiştir. Z kuşağı öğretmenlerinin kişilik özellikleri ile iş değerleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
- MakaleAçık Erişim2024Covid-19 Pandemi Sürecinde Sağlık Çalışanlarının Tedarik Zinciri Yönetimi Algılarının Belirlenmesi
Cil Kocyigit, Seyhan; Ciğerci, Kübra; Akgün, Emre
Sağlık hizmetlerinde tedarik zinciri yönetimi hastaların kesintisiz hizmet alabilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Tedarik zincirinde meydana gelen aksaklıklar kaliteli hizmet sunumu engelleyebilmektedir. Özellikle pandemi gibi kriz koşullarında artan sağlık hizmeti talebinin karşılanması ve salgınla mücadele edilebilmesi için tedarik zinciri faaliyetleri önem arz etmektedir. Tedarik zincirinin en önemli paydaşlarından biri olan sağlık çalışanlarının tedarik faaliyetlerindeki rolü yadsınamaz. Bu yüzden sağlık çalışanlarının tedarik zinciri faaliyetlerine yönelik algıları süreçlerin etkili bir şekilde yönetilmesine katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının Covid-19 pandemi sürecindeki tedarik zinciri yönetimine yönelik algıları Tedarik Zinciri Yönetimi ve Müşteri İsteklerini Karşılayabilme Yeteneği Ölçeği (TZYMİKYÖ) kullanılarak incelenmiştir. Çalışmaya 385 sağlık çalışanı katılım göstermiştir. Örneklem büyüklüğünün yeterli olması ve çarpıklık/basıklık değerlerinin +1 ile -1 arasında olmasından dolayı parametrik testler yapılmıştır. Çalışma sonucuna tanımlayıcı istatistikler, Bağımsız Örneklem t Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) yapılarak ulaşılmıştır. Çalışmaya katılan sağlık çalışanlarının Covid-19 pandemi sürecinde tedarik zinciri yönetimi algılarının ortalamanın üzerinde olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların mesleki tecrübeleri, çalıştıkları kurum, kurum içindeki pozisyon ve çalıştıkları birimin Covid-19 pandemi sürecindeki tedarik zinciri yönetimi algıları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
- MakaleAçık Erişim2024Coğrafi İşaretli Şeker Fasulyesi Üretiminde Brüt Karı Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi: Karar Ağacı Modeli Uygulaması
Adanacioglu, Hakan; Takma, Çiğdem; Doğan, Nilgün
Bu araştırmanın amacı, Gümüşhane ili Kelkit, Şiran ve Köse ilçelerinde şeker fasulyesi yetiştiriciliği yapılan işletmelerde demografik ve yapısal faktörlerin dekar başına brüt kar üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu kapsamda brüt kâr ile bazı demografik ve yapısal özellikler arasındaki ilişkiler araştırılarak, bu faktörlerin kârlılık üzerindeki etkileri Karar Ağacı yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma bölgesinde, ata tohumu olan ve diğer şeker fasulyesine göre yöreye has özellikleri barındıran Kelkit şeker fasulyesi için coğrafi işaret tescili alınmıştır. Ancak son yıllarda yöre çiftçisi ata tohumunu kullanmak yerine çevre bölgelerden elde ettikleri şeker fasulyesi tohumunu kullanmaktadır. Tescillenen Kelkit şeker fasulyesi ile geleneksel şeker fasulyesi üretiminde brüt kar üzerinde hangi demografik ve yapısal faktörlerin etkili olduğunu ortaya koymak bu araştırmanın temel sorusunu oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; toplam ekili alandaki şeker fasulyesi payı, toplam ekili alan, Cİ’li Kelkit şeker fasulyesi üretim durumu, mülk arazi büyüklüğü, hanede tarımla uğraşan birey sayısı, toplam tarımsal üretim değeri içerisinde şeker fasulyesinin payı ve üretici yaşı elde edilen brüt kar üzerinde etkili faktörler olarak belirlenmiştir.
- MakaleAçık Erişim2024Örgütsel Güvenin İnovatif İş Davranışı ve Dile Getirme Davranışı ile İlişkisinde Kariyer Tatmininin Aracı Rolü
Sökmen, Alev; Sökmen, Alptekin; Benk, Osman
Örgütsel güven, inovatif iş davranışı, kariyer tatmini ve dile getirme davranışı arasındaki ilişkilerin incelenmesi, ayrıca kariyer tatmininin örgütsel güven ile inovatif iş davranışı ve örgütsel güven ile dile getirme davranışı arasında aracılık rolünün olup olmadığının tespiti, bu çalışmanın ana amacıdır. Araştırmaya 2023 Eylül-Ekim aylarında Ankara’da faaliyet gösteren bir hastane işletmesinden 298 personel katılmıştır. Araştırmada katılımcıların; örgütsel güvene ilişkin algılarını ölçmek için Schoorman, Mayer ve Davis (2007) tarafından geliştirilen 7 maddelik Örgütsel Güven Ölçeği; kariyer tatmini algısı için Greenhaus, Parasuraman ve Wormley (1990) tarafından geliştirilen beş maddelik Kariyer Tatmini Ölçeği; inovatif iş davranışı için, Janssen (2000) tarafından geliştirilen 9 maddelik İnovatif İş Davranışı Ölçeği ve dile getirme davranışı için ise Van Dyne ve LePine (1998) tarafından gelişirilen 6 maddelik Dile Getirme Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında çevrimiçi ve yüz yüze ilgili ölçeklerden hazırlanan ifadelerle anket çalışması yapılmıştır. Verilerin analizi için SPSS26 lisanslı programı ile sırasıyla korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizlere göre tüm değişkenler arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca regresyon analizleri ile kariyer tatmininin örgütsel güven ile inovatif iş davranışı arasında kısmi aracılık etkisinin olduğu ve gene kariyer tatmininin örgütsel güven ile dile getirme davranışı arasında da kısmi aracı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Başka bir ifade ile kariyer tatminindeki artış örgütsel güvenin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisini etkilemektedir. Ayrıca kariyer tatminindeki artış örgütsel güvenin dile getirme davranışı üzerindeki etkisini kısmen azaltarak devam ettirmektedir.
