Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2026When the Human Firewall Fails: Techno-Strain as the Hidden Link Between Technostress and Information Security Policy Violations
Demirbağ, Orkun; Kaymak, Halil İbrahim; Alan, Hale; Akdeniz, Ferhan
In today’s dynamic business environment, organizations are increasingly investing in strategies to protect themselves against information system violations. While these technologies offer remarkable benefits—boosting efficiency, productivity, and overall performance—they also bring significant risks, particularly regarding information security breaches. This study delves into the critical connections between technostress, techno-strain, and the violation of information security policies. Our research aims to shed light on how technostress, which is commonly experienced by engineers working in technology-intensive environments within the IT sector, drives information security violations. Importantly, we will also explore how techno-strain mediates this relationship. By focusing on engineers who are consistently engaged with advanced technology, we seek to answer essential questions about their experiences. It is worth noting that the requirements for information security technology can widely vary based on factors such as industry type, organizational structure, departmental roles, and cultural norms. Therefore, this study examines how technostress increases the likelihood of information security policy violations and how techno-strain mediates this relationship. Looking ahead, future research should consider both the broader institutional contexts and the individual characteristics that may shape the relationship between information security violations and technostress. Furthermore, understanding the repercussions of information security violations—stemming from technostress—on a company’s financial health is vital for organizations aiming to safeguard their assets and maintain a competitive edge. Emphasizing these insights can lead to more effective strategies for managing both technology and talent in the workplace.
- MakaleYalnız künye2026From underground economy to surface tensions: Stakeholders’ perspectives on mine closures in Gümüşhane
Pınarbaşı, Işıl Esra; Demirbağ, Orkun; Örs, Şerife
Mine closures are not merely the end of an economic cycle but complex processes that produce long-term social, environmental, and psychosocial consequences. Despite the growing recognition of the importance of Social Impact Assessment (SIA), studies often underemphasize the closure phase and its social repercussions. This study investigates those social impacts in Gümüşhane, Türkiye, a historically mining-dependent region, through the lens of stakeholder theory and a qualitative fieldwork approach. Drawing on in-depth interviews with 21 participants including mine workers, company representatives, public officials, NGOs, media, and local community members, the study identifies significant transformations in six domains: economy, employment and education, land use, demographics, environment and health, and human rights. Findings reveal that mine closures led to income loss, unemployment, migration, weakening of social cohesion, environmental degradation, and violations of labor and participation rights. The exclusion of local stakeholders from closure planning exacerbated distrust and social fragmentation. Providing a nuanced understanding of the social dynamics surrounding mine closure, study contributes to the growing literature calling for more inclusive, just, and sustainable closure processes, and emphasizes the urgency of incorporating SIA as a mandatory and comprehensive practice including not only the opening but also the closure and post-closure stages of mining.
- MakaleAçık Erişim2025Linking Performance Expectations to Work Engagement: Roles of Self-Efficacy and Job Insecurity
Demirbağ, Orkun; Tiryaki, Selma
This study examines how managers' high performance expectations influence employees' work engagement through their self-efficacy perceptions, and explores the moderating role of job insecurity in this relationship. Within the scope of the study, data were collected between January and March 2024 from two distinct occupational groups private-sector teachers and sales representatives in Trabzon, through an online questionnaire administered using convenience sampling. A total sample of 670 participants was analyzed. Based on the collected data, Hayes Process Model 4 was used to analyze the mediating role of self-efficacy, while Hayes Process Model 7 was employed to examine the moderating role of job insecurity. The results indicated that managers' high performance expectations are positively associated with employees' work engagement, with self-efficacy serving as a mediating variable and job insecurity acting as a moderator in this relationship. The mediating effect of self-efficacy on job engagement was 14.7% for teachers and 47.6% for sales representatives, indicating a meaningful difference across occupational groups.
- MakaleAçık Erişim2025Cyber incivility: the silent threat shattering teachers’ mental health and happiness at work. Does gender matter?
Demirbağ, Orkun; Örs, Şerife
The COVID-19 pandemic brought significant changes to the education sector, forcing a rapid shift to distance learning that exposed teachers to new challenges, including cyber incivility. This study, grounded in the Conservation of Resources Theory, investigates how mental health problems mediate the relationship between cyber incivility and happiness at work, with gender as a moderating factor. Data were collected from 632 high school teachers in Türkiye, who participated in distance education, using hypothetical scenarios and analysed through the Hayes Process Macro Model 4 and Model 7. The findings reveal that mental health problems significantly mediate the impact of cyber incivility on workplace happiness, with gender moderating this relationship. Specifically, female teachers experienced more mental health issues due to cyber incivility compared to their male counterparts. This research highlights the harmful effects of cyber incivility on teachers’ mental health and provides critical insights for developing policies to address these challenges. The study emphasises the importance of supporting teachers’ well-being amidst the ongoing digitalisation of education. By addressing these issues, the study contributes to a better understanding of the complexities educators face in the evolving digital landscape.
- MakaleYalnız künye2024Do we burnout by being overcommitted testing an extended effort-reward imbalance model
Demirbağ, Orkun; Ors, Serife
Based on the transactional stress approach, which predicts that employees' negative stress experiences will occur within the framework of their cognitive evaluations of stressors and in a dynamic process, this study evaluates the effects of role stressors on emotional exhaustion within the framework of an extended effort-reward imbalance model. Within the scope of the study, 705 participants consisting of academic staff, physicians and nurses across Turkey were included in the sample. The study aimed to reveal the moderating effects of overcommitment on the indirect effect of role stressors on emotional exhaustion through effort-reward imbalance. The findings obtained through multiple linear regression analysis show that overcommitment moderates the indirect effect of role stressors on emotional exhaustion through effort-reward imbalance, but contrary to expectations, the indirect effect is weaker at higher levels of overcommitment and stronger at lower levels. It was found that overcommitment acts as a buffer in the relationship between effort-reward imbalance and emotional exhaustion.
- MakaleAçık Erişim2023Is it a man’s world? a bibliometric analysis of women’s entrepreneurship literature from a gender perspective
Denizli, Umut; Demirbag, Kubra Simsek; Demirbağ, Orkun
Although men still spring to mind when entrepreneurship is mentioned, given that women have been highly successful as entrepreneurs, breaking through glass ceilings and having a solid presence in entrepreneurship, it is crucial to uncover how studies of entrepreneurship have evolved from a gender perspective. Therefore, this study aims to determine the extent of academic interest in women's entrepreneurship and what subtopics are included in related studies. To this end, bibliometric analysis methods were used to evaluate articles published in the field of business and management over the past decade. Included in the analysis were 305 articles published in English in the Social Science Citation Indexed Journals on the Web of Science database and originating from the United States, the United Kingdom, Canada, and Australia, the four countries that contribute most to women's entrepreneurship. While most authors contributing to women's entrepreneurship literature are from institutions in the United States, Australian authors are the most collaborative scholars internationally. Moreover, while the literature on women's entrepreneurship was viewed directly from a gender perspective at the beginning of the last decade, it is apparent that subtopics such as risk, entrepreneurial identity, discrimination, and entrepreneurial intention have come into focus over time.
- MakaleAçık Erişim2023Afet Yönetiminde Sorumluluğun Yeniden İnşası: Deprem, Sosyal Dramalar, Sosyal Politikalar
Ozbilgin, Mustafa; Demirbag, Kubra Simsek; Değirmendereli, Ali; Demirbağ, Orkun; Tanriverdi, Veysi
Türkiye’nin güneydoğusunda 6 Şubat 2023’te, Kahramanmaraş’ın Pazarcık ve Elbistan ilçelerinde meydana gelen iki büyük depremin etkileri ile yaşanan can ve mal kaybı ülkenin afet yönetimi çalışmalarının ve bu konudaki sosyal politikalarının geliştirilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Deprem sonrası sosyal politikalara sosyal dramaturji yaklaşımı ile baskın söylemler ve karşıt söylemler üzerinden baktığımız bu makalede, afet yönetimi konusunda çıkarımlar sunmaktayız. Araştırmanın amacı, sosyal politikalara yön veren yanlış ve yersiz söylemleri ortaya koymak ve delil temelli, etik ve kapsayıcı afet yönetimine yönelik sosyal politikaların oluşumuna yardım edecek bir analiz sunmaktır.
- MakaleAçık Erişim2022Girişimcinin sosyal sermayesi ölçeği: bir ölçek uyarlama çalışması
Çakarel, Taha Yusuf; Mumcu, Artür Yetvart; Demirbağ, Orkun
Bu araştırmada, son yıllarda girişimcilik literatüründe önemli bir araştırma alanı olan girişimcinin sosyal sermayesi kavramı açıklanarak, ulusal literatürde girişimcinin sosyal sermayesi ölçümleyebilecek niteliğe sahip geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı geliştirmek hedeflenmektedir. Bu ölçek uyarlama çalışması, Hernández-Carrión ve arkadaşları (2017) tarafından geliştirilen Girişimci’nin Sosyal Sermayesi Ölçeğinin Türkçe geçerlemesi kapsamında, güvenilirlik ve geçerlilik değerlerini içermektedir. Türkiye’den 375 adet girişimci ile yürütülen bu çalışmada, ölçeğin orijinal dört faktörlü yapısına uygun şekilde dilimizde de 24 maddeden ve dört boyuttan oluşan bir yapıya sahip olduğu gözlemlenmiştir. Bu boyutlar; kişisel ilişkiler, profesyonel ilişkiler, yardımcı ilişkiler, kurumsal ilişkiler olarak belirlenmiştir. Yapılan güvenilirlik analizinde girişimcinin sosyal sermayesi ölçeğinin Cronbach Alfa katsayısı, sırasıyla 0,83, 0,77, 0,82 ve 0,87’dir. Yapılan araştırma kapsamında ulusal literatüre girişimcinin sosyal sermayesi ile ilgili yeni bir kavram kazandırılmıştır. İstatistiksel analizler neticesinde, uyarlama çalışması yapılan girişimcinin sosyal sermayesi ölçeği, Türkiye’deki girişimcinin sosyal sermayesinin ölçülmesinde geçerli ve güvenilir bir ölçek olarak kullanılabileceğini göstermektedir.
- MakaleAçık Erişim2022Beşeri ve sosyal sermayenin örgütsel dayanıklık üzerindeki etkisinde finansal sermayenin aracılık rolünün incelenmesi
Çakarel, Taha Yusuf; Mumcu, Artür Yetvart; Demirbağ, Orkun
İletişim başta olmak üzere teknolojik alandaki gelişmelerin, toplumsal alışkanlıklara ve iş yapış şekillerine önemli etkileri bulunmaktadır. Bu etkiler işletmelerin sürdürülebilirliklerini devam ettirebilmeleri için değişim ve yeni koşullara uyumun yanı sıra belirsizliklere karşı dayanıklılığa sahip olmalarını da gerektirmektedir. İşletmelerin bu özellikleri bağlamında ele alınan örgütsel dayanıklılık araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Araştırma modeli beşeri ve sosyal sermaye teorisi bakış açısı ile ele alınmıştır. Araştırma Türkiye’ de faaliyet gösteren 435 adet farklı ölçekteki işletme sahibinden kota örnekleme yoluyla elde edilen verilerle yürütülmüştür. Araştırma sonucunda beşerî sermaye, sosyal sermaye ve finansal sermayenin, örgütsel dayanıklılık üzerinde pozitif yönde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca beşerî sermayenin ve sosyal sermayenin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkilerinde finansal sermayenin kısmi aracılık etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Araştırmada literatüre paralel sonuçlara ulaşılmış olup, işletmelerin dış çevredeki değişimlerin olumsuz etkilerinden kaçınabilmesi için örgütsel dayanıklılığın önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu sonuçlardan yola çıkarak işletmelerin değişken piyasa koşullarında odaklanması gereken işletme süreçleriyle ilgili bir öngörü oluşturulabilecektir.
- MakaleAçık Erişim2022Who said there is no place like home? Extending the link between quantitative job demands and life satisfaction: a moderated mediation model
Şimşek Demirbağ, Kübra; Demirbağ, Orkun
Purpose: Based on the job demands and resources (JD-R) model and conservation of resources (COR) theory, this paper aims to develop and test a model that examines the moderating role of daily remote work hours and the mediating role of work–family conflict on the effects of excessive workload and time pressure on life satisfaction due to mandatory remote work arrangements. Design/methodology/approach: Hierarchical regression analysis was used to analyze data from 400 professionals working in the IT sector in Turkey. Scales developed by previous researchers were used to measure excessive workload, time pressure, work–family conflict and life satisfaction. While these four variables were measured with 19 statements, daily remote work hours were determined with a single question. The collected data were validated using confirmatory factor analysis, and the hypotheses were tested using structural equation modeling. Furthermore, the reliability and validity of the data were confirmed. Finally, PROCESS was applied to examine moderated mediation. Findings: According to the analysis results obtained from the above sample data, daily remote work hours moderate the mediating role of work–family conflict in the relationships between (1) excessive workload and life satisfaction and (2) time pressure and life satisfaction. In other words, the findings show that job-related demands arising from workload, time pressure and remote work hours prevent employees from meeting their family obligations, thereby increasing work–family conflict and ultimately affecting life satisfaction. Practical implications: The study can help employers, managers, human resource professionals, policymakers and researchers increase employees' life satisfaction due to the changes in job demands experienced by employees in companies that have transitioned to remote work practices. It can provide new approaches for dealing with dissatisfaction arising from work-related conflicts in Turkey's changing environment. The results can greatly facilitate the Turkish companies' efforts to create more innovative work arrangements and make an outstanding contribution to improving employee performance in Turkey's transition to remote work practices by focusing on reducing workload, time pressure and long working hours and creating employee-centered remote work models. Originality/value: As per World Health Organization, the world will face frequent pandemic in the coming years, and thus organizations should be aware of remote work practices that will become widespread. This study provides a new perspective on the impact of employees' changing job demands on work–family conflict and life satisfaction during organizations' transition to new work arrangements in the face of the social crisis created by the COVID-19 pandemic. The study also contributes to closing the research gap between job demands, work–family conflict and life satisfaction.
- MakaleYalnız künye2021Performans yönetim sisteminin doğruluğunun bireysel itibar ile ilişkisinde iş performansının aracı ve lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü
Küçük, Meltem; Demirbağ, Orkun
Amaç: Çalışanlar iş yaşamında, performanslarının doğru ve adaletli ölçülmesini ve buna uygun performansyönetim sistemleri geliştirilmesini istemektedirler. Performans yönetim sisteminin doğruluğu sayesinde, çalışanlarolumlu ya da olumsuz geri bildirim alabilmekte ve iş performansları bundan etkilenmektedir. Bu çalışmanın amacı,performans yönetim sistemi doğruluk boyutu ve bireysel itibar arasındaki ilişkide, lider-üye etkileşiminindüzenleyici ve iş performansının aracı etkisini belirlemektir.Yöntem: İlgili araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla Türkiye’de bulunan ve performans yönetim sistemininen fazla ve en etkin uygulandığı düşünülen banka çalışanlarından toplanan veriler kullanılmıştır. Araştırmakapsamında Türkiye’nin 32 ilindeki bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bankalardaki çalışanlar araştırmayakonu edilmiş ve anket formu çalışanlara kolayda örnekleme yöntemiyle dağıtılmıştır.Bulgular: Ulaşılan veriler neticesinde performans yönetim sisteminin çalışan tarafından doğru algılanmasıyla işperformansının arttığı görülmüştür. Ayrıca iş performansı artışı bireysel itibarın yükselmesine neden olmuştur.Özgünlük: Literatürde iş performansının lider-üye etkileşiminden çeşitli şekillerde etkilendiği konusunda yaygınbir fikir birliği mevcuttur. Ayrıca performans yönetim sisteminin doğruluğunun iş performansını olumlu etkilediğibulunan çalışmalar mevcuttur. Çalışanın tüm bunlarla beraber artan iş performansı bireyin kurum içindeki itibarınıda olumlu yönde etkileyecektir. Bu çalışmada incelenen performans yönetim sistemi doğruluğu ile bireysel itibararasındaki ilişki araştırmanın özgün tarafını oluşturmaktadır.
- MakaleAçık Erişim2021The Moderated-Mediatıon Role Of Work-Life Balance And Psychological Safety In The Effect Of Remote Working On Job Insecurity
Demirbağ, Orkun; Yozgat, Uğur; Demir, Hale Cide
Remote work, which was seen as a fashionable word in the pre-Covid-19 periods, has been the main focus of their lives as a flexible working arrangement, which has been introduced as the "new normal" that millions of employees had to pass overnight since March 2020, and employees must adapt quickly. People who work in the uncertain and chaotic environment created by the epidemic are faced with increasing levels of job insecurity, which indicates not only the loss of one's job but also the loss of various job characteristics that they want to protect with remote working arrangements. In this direction, event systems, boundary and conservation of resource theories constitute the theoretical background of the study. This study, based on the relevant theories, examines the moderating role of work-life balance and the mediating role of psychological security in the effect of remote work effectiveness on job insecurity. As a result of the survey conducted by 444 white-collar employees from the service and manufacturing sectors, the findings reveal that psychological security mediates the relationship between the effectiveness of working remotely and job insecurity, work-life balance increases the indirect positive effect of remote work effectiveness on the employees' psychological safety, and as work-life balance increases, this indirect effect also increases.
- MakaleYalnız künye2021Lider-Üye Etkileşiminin Görev ve Bağlamsal Performans ile İlişkisinde Lider-Üye Etkileşimi Farklılaşmasının Düzenleyici Rolü
Küçük, Meltem; Demirbağ, Orkun
İş hayatında hem astlar hem de yöneticiler arasında birtakım ilişkiler söz konusu olmaktadır. Kaliteli ilişki değişimi sayesinde, ast ve üstler kendilerine bazı faydalar sağlamaktadırlar. Ayrıca yöneticiler, gruplar arası çalışanlara karşı da farklı ilişkiler geliştirebilmektedirler. Bu çalışmada, lider-üye etkileşiminin (LÜE) çağrı merkezi ekiplerinde görev ve bağlamsal performans üzerindeki etkisinde takım düzeyinde LÜE farklılaşmasının düzenleyici rolü incelenmiştir. Gümüşhane Üniversitesi’nden 09.06.2021 tarih ve 2021/4 sayılı Etik Kurul raporu alındıktan sonra ilgili araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla, 228 çağrı merkezi çalışanı ve 40 çağrı merkezi takımı araştırılmış ve çalışanlara anket soruları kota örnekleme yöntemiyle uygulanmıştır. Ulaşılan veriler neticesinde lider-üye etkileşiminin, bireysel anlamda görev ve bağlamsal performansı arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Yüksek düzey farklılaştırılmış lider-üye etkileşimi ise, bireysel lider-üye etkileşiminin sonucu olarak görülen görev ve bağlamsal performans arasındaki ilişkiyi negatif etkilemiştir. İncelenen araştırmalar sonucunda çalışma hayatı içerisinde çalışma performansının lider-üye etkileşiminden farklı şekil ve durumlarda etkilendiği görülmüştür. Fakat yapılan çalışmalar çoğunlukla bireyin performansına odaklanmıştır. Bu çalışmanın özgün tarafı, takımlar arasındaki farklılaştırılmış lider-üye etkileşiminin incelenmesidir.
- MakaleAçık Erişim2021Türkiye’nin yerel ve bölgesel otoriteleri ihracatadayalı kentsel rekabeti önemsiyor mu?
Özdemir, Muhlis; Demirbag, Kubra Simsek; Demirbağ, Orkun
Ekonomik globalleşme, yerel dinamikleri doğrudan etkilemiş ve rekabetin yeni bir formu olan kent rekabetçiliğinin literatürde kendisine yer bulmasını sağlamıştır. Kent rekabetçiliğine yönelik çalışmalar yapılmış olmasına rağmen, yerel ve bölgesel otoritelerin kent rekabetçiliğine olan katkıları hâlâ önemli bir araştırma boşluğudur. Bu çalışmada, rekabetçilik göstergesi olarak “ihracat” kavramına odaklanılmış ve Türkiye’deki kentler 2015-2017 yılları arasındaki ihracat değerlerine göre TOPSIS yöntemi ile analize tabi tutulmuştur. İlk on sırayı İstanbul, İzmir, Bursa, Gaziantep, Kocaeli, Trabzon, Mersin, Ankara, Manisa ve Hatay illeri paylaşmaktadır. Bu illerin belediye, ticaret-sanayi odası ve bölgesel kalkınma ajansı gibi otoriteleri tarafından hazırlanan Stratejik/Bölge Planlarında rekabetçiliğe ilişkin vurgular içerik analizi ile irdelenmiştir.
- MakaleYalnız künye2021The Role of Organizational Silence in the Effect of Job Satisfaction on the Level of Burnout: The Case of TRC1 AFAD Employees
Topal, Mehmet Hanefi; Demirbağ, Orkun; Pala, Ismail Turgut
Republic of Turkey, Ministry of Interior, Disaster and Emergency Management Presidency (AFAD) personnel are exposed to high stress due to high working tempo, long working hours, and heavy workload. Considering these conditions, it is thought that working conditions tire the staff psychologically from time to time. Our work which we started with this hypothesis aims not only to figure out levels of job satisfaction, organizational silence and burnout of the personnel who works at the provincial disaster and emergency directorates of Adıyaman, Gaziantep and Kilis where a great number of people immigrated due to Syrian crisis, but also targets to reveal mediation of organizational silence on the effect of job satisfaction on burnout. This work with quantitative research pattern performed with 101 personnel. In this research “introductory information form”, “job satisfaction scale”, “burnout scale” and “organizational silence scale” are used. According to results of the research, organizational silence has a partial mediation on the relation of job satisfaction and burnout and organizational silence moderates the negative relation between these two phenomena at the least.
- MakaleAçık Erişim2020Kadın Tekstil İşçilerinin Ustabaşılarıyla Yaşadıkları Çatışmanın, İş TatminlerineEtkisinde Ustabaşılarının Politik Yetisinin Düzenleyici Rolü
Demirbağ, Orkun; Top, Nuket
Amaç – Sosyal/politik etki kuramını göz önünde bulundurarak, tekstil sektöründeki çalışan kadınların ustabaşlarıyla yaşadıkları çatışmanın kadın çalışanların iş tatminine etkisinde ustabaşının politik yetisinin düzenleyici rolünün ortaya koyulması amaçlanmaktadır.Yöntem – Araştırma kapsamında 478 çalışan kadın ve 125 ustabaşına ait veriler yüzyüze anketyöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada yer alan hipotezler toplanan verilerin hiyerarşik ve çift taraflıbir yapıya sahip olması nedeniyle Process ve HLM (Hiyerarşik Lineer Modelleme) uygulamaları ile test edilmiştir.Bulgular: Analiz sonucunda, Bursa ilinde faaliyet gösteren tekstil firmalarında görev alan kadınişçilerin ustabaşlarıyla yaşadıkları kişilerarası çatışmanın kadın işçilerin iş tatmini üzerinde negatifyönlü etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Öte yandan, ustabaşının kadın işçiler tarafından algılananpolitik yetisinin kadın işçilerin iş tatmini üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir etkisiolduğu tespit edilirken ustabaşlarının kendisi tarafından algılanan politik yetisinin kadın işçilerin iştatmini üzerinde doğrudan anlamlı bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Dahası, kadın emekçiler veustabaşının kendisi tarafından değerlendirilen ustabaşının politik yetisinin bu ilişkide düzenleyicirolü olduğu bulunmuştur.Tartışma – Örgütler içerisinde ast-üst arasında yaşanan kişilerarası çatışmalar sonucunda ortayaçıkan negatif yönlü iş tatmini üzerinde politik yeti faktörünün tamponlayıcı bir görev üstlendiğiortaya çıkmıştır. Bu nedenle iş yaşamında politik yeti faktörünün göz önünde bulundurulmasıgerekmektedir.
- MakaleAçık Erişim2020Political will, political skill, network resources and personal reputation: A serial two-mediator model
Demirbağ, Orkun; Demir, Hale Cide; Yozgat, Uğur
Purpose: Although social capital and positive reputation in organizations are essential for career success, there is a limited perspective in the literature on the political characteristics (motivation and ability) that enable one to acquire and develop the two elements. This study seeks to investigate the sequential role of political skill and network resources as serial mediators of the political will-personal reputation relationship. Methodology: In total, what provided data for the study were 457 sales executives from 13 different sectors in the cities of İstanbul, Kocaeli, and Bursa, which is an economically leading region of western Turkey. Executives rated their political will, political skill network resources, and personal reputation. Based on the complementary theories of political influence, social network, and signaling, we analyzed the relationships between constructs with structural equation modeling. Findings: Political skill mediated the relationship between political will and network resources, network resources mediated the relationship between political skill and personal reputation, while political skill and network resources sequentially mediated the relationship between political will and personal reputation. Implications: The data were collected from a single source. Practical Implications: Political will, political skill training, and social networks may help individuals manage their personal reputation at work, thus benefiting their careers. Originality/Value: This is one of the first studies to sequentially investigate how individuals' characteristics (motivation and ability) develop their social network and personal reputation at work. Moreover, theories of political influence, social capital, and signaling were jointly used for the first time ever.
- MakaleYalnız künye2019Politik hayvan’ın bilişsel dönüşümü: politik zekâya yönelik bir değerlendirme
Demirbağ, Orkun; Yozgat, Uğur
Politik zekâ, açık bir kavramsal tanım ve uygulanabilir bir ölçümden yoksun, olağanüstü ancakyeterince araştırılmamış bir yapı olarak kabul edilmektedir. Mevcut araştırma, yapınıngeçerliliğini sağlarken "politik zekâ" yapısını kavramsallaştırmak ve ölçmek için yapılmıştır.Tüm konuyu ayrıntılı olarak ele almak için, Türkiye'de Politik Zekâ Ölçeğinin psikometriközelliklerini ve nomolojik ağını gösteren üç örneği kapsayan iki çalışma yapılmıştır (N = 943).Hipotezleştirildiği gibi, politik zeka, stratejik düşünme, amaç için empati, güvenilirlik, güçihtiyacı ve çok yönlülük boyutlarından oluşan çok boyutlu bir yapıdır. Ölçeğin hem yakınsakhem de ayırt edici geçerliliği olduğunu ve politik zekânın politik beceri ile pozitif yönde anlamlıbir ilişkisi mevcuttur. Argümanımız doğrultusunda, politik zekâ tarafından açıklanan yapınınpolitik beceri yapısından farklı olduğu bulunmuştur. Bu ölçeğin teorik çıkarımları sayesinde,örgütsel politika, liderlik ve sosyal değişime ilişkin yeni tartışmalar ilgili literatürde yeralacaktır.
- MakaleYalnız künye2019Reflections of Silent Revolution: The Great Picture of SWOT Analysis of the Metropolitan and Provincial Municipalities of Turkey by Text Mining
Ünlü, Ramazan E.; Demirbağ, Orkun
There have been significant changes in the sense of both legal and administrative thanks to carrying out the reforms in Turkey who deeply feel neo-liberal policies in the world in public administration domain with new public operation paradigm since 2000s. Through this evolutionary effort in the field of public administration, it is seen that notions, models, principles and techniques based on factors such as productivity, efficiency, quality and cost are used. In strategic planning, after the private sector as the most important link of the ongoing silent revolution in public administration, it started to find its place in the literature of public administration. With the effect of this paradigm change in the discipline of public administration, strategic planning studies, which is an important element used in the field of local government, is one of the areas where both academicians and practitioners work most. By examining the strategic plans between 2015-2019 of 56 metropolitans and provincial municipalities out of 81 cities in Turkey, based on their strengths, weaknesses, opportunities, and threats which encountered in their internal and external environment is tried to determine which field is the most emphasized by text mining.