Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

• 141
• 94
• 72
• 57
• 45
• 37
• 24
• 24
• 22
• 16
• 14
• 14
• 12
• 7
• 5
• 3

Alt birimler

• İktisat Bölümü
• İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
• İşletme Bölümü
• Maliye Bölümü
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
• Uluslararası İlişkiler Bölümü
• Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü

Araştırmacılar(129)

• Adıyaman, Gülçin
• Akçay, Furkan
• Akçay, Yeliz
• Akdeniz, Fatih
• Akkanat, Salih
• Akkuş, Ömer
• Aksoy, Metin
• Akyol, Mehmet
• Akyüz, Ahmet Mutlu
• Aslan, Zeynep
• Ayaydın, Hasan
• Aydın, Aykut
• Bal, Bülent
• Baltacı, Nuri
• Barut, Abdulkadir
• Basilgan, Muslum
• Beken, Hikmet Gülçin
• Benk, Osman
• Bolayır, Banu
• Bölükbas, Mehmet
• Cakir, Canan
• Canözü, Salih
• Celik, Hasan Bozkurt
• Cengiz, Ekrem
• Cengiz, Emre
• Ceylan, Erol
• Civelek, Gürsan
• Damlıbağ, Fatih
• Daştan, Ceyda Bayraktar
• DemIr, Ayse
• Demir, Nalan
• Demirbag, Kuebra Simsek
• Demirbağ, Orkun
• Demirel, Uğur
• Denizli, Umut
• Doğan, Kadir Caner
• Doğru, Bülent
• Dönmez, Gülşah
• Durmuş, İbrahim
• Dülgar, İmren Pınar
• Erdoğan, Mahmut
• Ergin, Miraç
• Eskiyurt, Nurefşan
• Esmek, Irmak
• Gerekan, Bilal
• Gergin, Elif Dilara
• Gökçe, Ahmet
• Gurdal Limon, Elif
• Günay, Hamdi Furkan
• Gürdal, Elif
• Güven, Birol
• Hayaloğlu, Pınar
• Hırka, Emre
• Ipek, Egemen
• Izmir, Onur
• Kalaycı, Ergun
• Kalkışım, Hasan Mahmut
• Kara, Ozlem
• Karadaş, Fatma Can
• Karademir, Ayşenur

• MakaleYalnız künye2026/r/gumushane/10592
  Building Resilience in Global Tourism: A Theoretical and Empirical Analysis of Indicators for Sustainable Development

  Erol, Ismail; Dogru, Tarik; Oztel, Ahmet; Bilgihan, Anil; Peker, Iskender; Neuhofer, Irem Onder

  The primary perspective of this study is the global tourism industry (GTI) as an interconnected supply chain network, encompassing both tourism firms (e.g., hotels, airlines, and operators) and destinations (e.g., local communities and ecosystems). This industry-level focus allows for analyzing resilience indicators that bridge firm-specific capabilities with destination-wide vulnerabilities, rather than isolating one over the other. Using a mixed-method approach, this research conceptualizes resilience through various management theories. First, it identifies critical resilience indicators across institutional, societal, economic, and ecological dimensions. Second, these indicators are analyzed with a novel Spherical Fuzzy Interpretive Structural Modeling and Cross-Impact Matrix Multiplication Applied to Classification framework, utilizing expert opinions to uncover complex interdependencies among indicators. The findings of this study highlight that effective government policies, robust incentive mechanisms, advanced digital infrastructure, dynamic capabilities, and ecologically sustainable tourism practices are key drivers of resilience. However, socioeconomic impacts, tourist satisfaction, and price competitiveness emerge as highly dependent outcomes influenced by these drivers. This study also introduces the Adaptive Global-Local Interaction Theory, a new framework that integrates global influences with local realities to enhance tourism resilience. By offering a comprehensive framework and practical guidelines, this research equips policymakers and stakeholders with actionable strategies to bolster the industry's capacity to anticipate, adapt to, and recover from crises, promoting sustainable development amidst volatile global conditions.

  • 
  • 
  İncele
• MakaleAçık Erişim2026/r/gumushane/16670
  A SEMIOTIC ANALYSIS OF HUMAN AND MACHINE INTERACTION: THE BLACK MIRROR

  Denizli, Umut

  This study examines the ethical implications ofcontemporary digital technologies for human existence, focusing on the semiotic construction of human-machine interaction in the anthology series Black Mirror. The research gap addressed in this article concerns the limited attention paid to the sign systems through which the series produces ethical meanings: while existing studies have discussed BlackMirror mainly as a thematic critique of technological dystopia, fewer have systematically examined how visual and verbal signs organise questions of consciousness, autonomy, surveillance, identity, and responsibility. To address this gap, the study uses a Saussurean and Peircean semiotic framework to analyse how selected episodes encode ethical problems at the intersection of organic and artificial life. The empirical corpus consists of fourteen purposively selected episodes from seasons 2-6, excluding the later seventh season released in 2025, and was examined through qualitative coding of visual and verbal signs related to consciousness transfer, artificial intelligence (AI), social media, virtual reality, surveillance, and digital vigilantism. The analysis identifies recurring oppositions between embodiment and disembodiment, autonomy and control, presence and mediation, and responsibility and outsourcing, which together articulate specific moral narratives about technological progress. The articles' original contribution lies in linking semiotic form to technological ethics: it shows how popular techno-dystopian fiction not only represents ethical problems thematically but also constructs them through recurring signs, oppositions, motifs, and narrative patterns. The findings suggest that Black Mirror foregrounds the fragility of human agency in technologically mediated environments and problematises unregulated innovation as a threat to dignity, privacy, and social cohesion within the selected corpus. The study concludes that these findings are interpretive insights from a purposively selected corpus, while also indicating the need for further research on how AI and related technologies are represented, governed, and ethically implemented in ways that protect human agency, dignity, and the broader public interest.

  İncele
• MakaleYalnız künye2026/r/gumushane/10430
  Agricultural value-added, fertilizer and pesticide use, and environmental load capacity: evidence from BRICS-T countries

  Akyol, Mehmet; Zuhal, Mustafa; Mete, Emrullah; Lorente, Daniel Balsalobre; Barut, Abdulkadir

  The agricultural sector plays a vital role in ensuring food security and supporting sustainable economic growth. However, climate change and global warming pose significant challenges to the long-term viability of agricultural production, underscoring the need for sustainable agricultural practices. Adopting clean technologies and environmentally responsible policies is essential for balancing economic and agricultural sustainability while minimizing ecological harm. Supportive and protective agricultural inputs are widely used to enhance productivity, yet excessive, unregulated use can lead to environmental degradation. This deterioration negatively impacts ecosystems, reducing biodiversity and straining natural resources. The Load Capacity Factor (LCF) serves as a critical metric for assessing the environmental footprint of agricultural activities. This paper investigates the effects of agricultural value-added, pesticide use, and fertilizer application on LCF in BRICS-T countries. The findings indicate that these variables exhibit long-term cointegration, with varying short- and long-term impacts. To ensure the sustainability of agricultural production while safeguarding ecosystems, it is essential to integrate clean technologies, precision farming, and regenerative agricultural practices into policy frameworks. Sustainable agricultural systems and environmentally conscious policies are fundamental to securing resilient food production and long-term economic stability.

  • 
  • 
  • 
  • 
  İncele
• MakaleYalnız künye2026/r/gumushane/16103
  How does social capital affect the relationship between perception of diversity management and affective commitment?

  Yilmaz Atik, Emine; Özbek, Mehmet Ferhat

  PurposeThe aim of this study is to reveal the moderating effect of social capital in the relationship between employees' perceptions of diversity management and their affective commitment.Design/methodology/approachThe research hypotheses developed within the relevant literature framework are tested by using data that was obtained from the academic staff members who work at the Turkish universities.FindingsThe findings indicate that the relationship between perceptions of diversity management and affective commitment, considered in the dimensions of social capital such as participation in the local community, socio-proactivity, family and friendship relationships, tolerance for diversity, work relationships, quality of life and trust, vary according to strong and weak levels, supporting moderating hypotheses at various levels.Research limitations/implicationsOne of the significant limitations of the study is the reluctance of the sampled academicians to participate in a study related to diversity during the data collection process. Some academicians, in addition to express that they do not tolerate the diversity among employees within the organization, also decline to answer questions which are aimed at measuring these expressions.Practical implicationsThe study reveals that the perception of diversity management increases affective commitment. This finding suggests that managers should consider employees' perceptions of these policies rather than focusing solely on diversity management policies (Alshaabani and Rudnak, 2020: 2; Saleem et al., 2021: p. 1). In societies with collectivist cultures like T & uuml;rkiye, managers' practices become more important in strengthening employees' affective commitment (Wasti, 2000; Wasti, 2003). For employees to have positive perceptions of diversity management, managers should respect their identities, use inclusive language and form a positive diversity climate (Deepak and Perwez, 2019: p. 909). Furthermore, the audits evaluating diversity management practices should be conducted frequently (McKay and Avery, 2015: 334). However, the impact of employees' perceptions of diversity management on affective commitment may vary depending on employees' levels of social capital. Therefore, the organizations need to develop policies based on employees' levels of social capital. Orientation and mentoring programs should be implemented to facilitate the integration of employees with weak social relationships into the organization. The employees with strong social relationships should be guided toward social activities and club activities to capitalize on their strengths. The human resources department should develop some personalized programs for these employees.Social implicationsThe literature states that the perceptions and environment regarding diversity management have stronger relationships with attitudinal results rather than behavioral results (Holmes et al., 2020). The research findings support the literature in terms of showing that perception of diversity management have an impact on affective commitment. The collectivist cultural structure of the Turkish society (Sargut, 2001: p. 185) has an impact on the process of acquiring social capital. It is emphasized that the societal structure influences the behaviors exhibited by employees toward the organization. This study shows that the social capital of academics plays a partially moderating role in the relationship between perception of diversity management and affective commitment. When such dimensions of social capital as family and friendship relationships, socio-proactivity, work relations and tolerance for diversity are included in the relationship between the perception of diversity management and affective commitment, the direction and magnitude of the existing relationship change. Based on these results, it can be argued that their social capitals, which are formed based on secondary relationship types like friendship and acquaintance, contribute to the external social capital potential. In this aspect, the study is considered to contribute to the literature that highlights T & uuml;rkiye's high potential for external social capital (Bu & gbreve;ra, 1998; Oba and Semerci & ouml;z, 2004; & Ouml;zen and Aslan, 2006). In addition, it is fixed that socio-proactivity, family and friendship relationships, tolerance for diversity and work relationships, as the dimensions of social capital, have a negative moderating effect on the relationship between the perception of diversity management and affective commitment. These findings have determined the validity of the negative effects of social capital referred to as the dark side of social capital in the literature in the context of T & uuml;rkiye (Gargiolu and Bennasi, 1999; Gordon, 2020: 487; Lo and Fan, 2020: 27; Alcorta et al., 2020: 445).Originality/valueThe original value of this study is that the authors assume that the direction and magnitude of the relationship between the perception of diversity management and affective commitment are to be shaped according to the dimensions of social capital. In addition, it reveals that the affective commitment of employees can be shaped by social capital rather than perception of diversity management.

  • 
  İncele
• MakaleYayıncıda açık erişim2026/r/gumushane/16072
  Brand Dilution's Implications for Purchase Intention Through Brand Equity12

  Köroglu, Ali; Yildiz, Salih

  Brand dilution, which refers to new brand's damage to well-known brand's reputation and distinctive character by entering the market, is an understudied topic in marketing. Furthermore, there are very few studies comparing the effects of different levels of blurring and tarnishing. This study aims to fill this gap by examining the indirect impact of brand dilution on purchase intention through brand equity and by comparing the effects of blurring and tarnishing. For this purpose, a survey was conducted with 960 university students selected using a convenience sampling method. The conditional process model (Model 8) developed by Hayes (2018) was used in the research. The research results indicate a negative impact of brand dilution on brand equity dimensions and purchase intention. Additionally, brand awareness/association and brand loyalty play a mediating role in the relationship between brand dilution and purchase intention. Familiarity with the product category plays a moderating role in the relationship between brand dilution and brand awareness/association, brand loyalty, and purchase intention. As participants' familiarity with the product category increases, the influence of brand dilution on brand loyalty and purchase intention increases, while its influence on brand awareness/association decreases.

  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2026/r/gumushane/21898
  Critic tabanlı Marcos yöntemi ile inovasyon performanslarının değerlendirilmesi: Avrupa Birliği üye ülkeleri ve Türkiye örneği

  Ebubekir Yavuzkiliç

  Küresel rekabet ortamında inovasyon, ülkelerin ekonomik büyüme, teknolojik gelişme ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmalarında önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle ülkelerin inovasyon performanslarının çok boyutlu göstergeler kullanılarak değerlendirilmesi ve karşılaştırılması politika yapıcılar açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği (AB)’ye üye 27 ülke ve Türkiye’nin inovasyon performanslarını çok kriterli karar verme (ÇKKV) ile analiz etmektir. Bu amaç için inovasyon performansını temsil eden yedi ana kriter kullanılmıştır. Bu kriterler; kurumlar, beşeri sermaye ve araştırma, altyapı, pazar gelişmişliği, iş gelişmişliği, bilgi ve teknoloji çıktıları ve yaratıcı çıktılarıdır. Bu çalışmada kriter ağırlıkları nesnel bir yaklaşım sunan CRITIC yöntemi ile belirlenmiş, ülkelerin inovasyon performanslarının sıralanmasında ise MARCOS yöntemi kullanılmıştır. CRITIC yöntemi ile elde edilen sonuçlara göre inovasyon performansının değerlendirilmesinde en yüksek ağırlığa sahip kriterin altyapı olduğu belirlenmiştir. MARCOS yöntemi ile elde edilen sonuçlara göre Hollanda, Finlandiya ve Danimarka inovasyon performansı açısından ilk sıralarda yer alırken Portekiz, Romanya ve Malta alt sıralarda yer almıştır. Türkiye ise düşük düzeyde bir performans sergileyerek sıralamada alt grupta yer almıştır. Bulgular, Avrupa ülkeleri arasında inovasyon kapasitesi bakımından önemli farklılıklar bulunduğunu ve özellikle güçlü altyapı, gelişmiş pazar yapısı ve yaratıcı üretim kapasitesine sahip ülkelerin inovasyon performansının daha yüksek olduğunu göstermektedir.

  RDL DOI10.71008/gumushane.thesis.2026.264indekslendi
  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2026/r/gumushane/21897
  Akademik personelin cam tavan algısı üzerinden ampirik bir çalışma: Gümüşhane Üniversitesi örneği

  Sinem Benli

  Kadınların çalışma yaşamındaki varlığı ve iş gücüne katılımı zaman içerisinde artış göstermesine rağmen, kariyer süreçlerinde kadın ve erkekler arasında çeşitli farklılıkların devam ettiği görülmektedir. Özellikle kadınların üst yönetim ve karar alma mekanizmalarında erkeklere kıyasla daha düşük düzeyde temsil edilmeleri, çalışma yaşamında karşılaşılan önemli kariyer engellerinden biri olarak değerlendirilmektedir. Kadınların mesleki yeterlilik ve deneyimlerinden bağımsız olarak üst düzey pozisyonlara yükselmelerini sınırlandıran görünmez engeller literatürde “cam tavan” kavramı ile açıklanmaktadır. Cam tavan; bireysel, toplumsal ve örgütsel faktörlerin etkisiyle ortaya çıkabilmekte ve kadınların kariyer gelişimlerini, terfi olanaklarını ve yönetim kademelerine erişimlerini sınırlandırabilmektedir. Akademik çalışma yaşamında da kadınların sayısal temsilindeki artışın yönetsel pozisyonlara aynı ölçüde yansımaması, cam tavan olgusunun yükseköğretim kurumları açısından incelenmesini önemli hâle getirmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, yükseköğretim kurumunda görev yapan akademik personelin, kadınların yaşadığı cam tavan sendromuna ilişkin algı ve tutumlarını araştırmak ve değerlendirmektir. Araştırmanın evrenini, Gümüşhane Üniversitesi bünyesinde görev yapan akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yönteminden yararlanılmış, veriler anket tekniği ile elde edilmiştir. Geçerli kabul edilen toplam 251 anketten elde edilen veriler SPSS 27 paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmada analiz edilen verilere göre akademisyenlerin, cam tavan engellerine ilişkin tutumlarının cinsiyete göre anlamlı biçimde farklılaştığı ve kadın akademisyenlerin bu engelleri birçok alanda erkek akademisyenlere göre daha yoğun bir biçimde yaşadığı belirlenmiştir.

  RDL DOI10.71008/gumushane.thesis.2026.263indekslendi
  İncele
• Yüksek Lisans TeziYalnız künye2026/r/gumushane/21888
  Küresel inovasyon endeksi çerçevesinde E7 ülkelerinin performans analizi

  Ghislaine Issaka Zenaba

  Bu çalışmanın amacı, Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü (WIPO) tarafından yayımlanan Küresel İnovasyon Endeksi (KİE) çerçevesinde E7 ülkelerinin (Çin, Hindistan, Brezilya, Rusya, Meksika, Endonezya ve Türkiye) inovasyon performanslarını karşılaştırmalı olarak değerlendirmektir. Bu doğrultuda, söz konusu ülkelerin inovasyon performanslarının değerlendirilmesi ve küresel rekabet ortamındaki gelişme potansiyellerinin ortaya konulması hedeflenmiştir. Çalışmada, 2011-2023 dönemine ait veriler kullanılarak E7 ülkelerinin inovasyon performansları betimsel ve karşılaştırmalı analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Bulgular, E7 ülkelerinin inovasyon performanslarının incelenen dönem boyunca farklı eğilimler gösterdiğini ve ülkeler arasında belirgin performans farklılıkları bulunduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle Çin’in KİE performansı bakımından diğer E7 ülkelerinden belirgin biçimde ayrıldığı görülmektedir. Bununla birlikte, E7 ülkeleri arasında KİE performansı bakımından önemli farklılıkların devam ettiği dikkat çekmektedir. Bu durum, ülkelerin inovasyon kapasitelerinin ve inovasyon sistemlerinin farklı düzeylerde geliştiğini göstermektedir. Sonuç olarak bu çalışma, E7 ülkelerinin inovasyon performanslarının karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesine katkı sunmakta ve inovasyon politikalarının geliştirilmesine yönelik politika önerileri sunmaktadır.

  RDL DOI10.71008/gumushane.thesis.2026.274indekslendi
  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2026/r/gumushane/21880
  SAĞLIK HARCAMALARININ İKTİSADİ ANALİZİ: TÜRKİYE VE AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİ KARŞILAŞTIRILMASI

  Metin Sarkı

  Bu çalışmada, sağlık harcamalarının iktisadi boyutu Türkiye ve Avrupa Birliği (AB) ülkeleri örnekleminde karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. Araştırmanın temel amacı, söz konusu ülkelerde sağlık harcamalarının ekonomik göstergelerle ilişkisini inceleyerek bu harcamaların düzeyi, yapısı ve iktisadi anlamına ilişkin bir değerlendirme sunmaktır. Türkiye ve AB ülkeleri arasındaki karşılaştırma, sağlık harcamalarının iktisadi görünümünü ortaya koymaya yönelik bir çerçeve olarak kullanılmıştır. Çalışma kapsamında, Türkiye için 2011–2024 dönemine ait istatistikler ve raporlar ile AB ülkelerine ilişkin karşılaştırılabilir göstergelerden yararlanılmıştır. Araştırma, betimleyici istatistikler ve mevcut veriler üzerinden yapılan karşılaştırmalı değerlendirmelere dayanmaktadır. Sağlık harcamaları; kişi başına sağlık harcamaları, sağlık harcamalarının GSYH içindeki payı, kamu ve özel sektör harcama yapısı ile demografik ve ekonomik değişkenler çerçevesinde ele alınmıştır. Ayrıca seçilmiş göstergeler aracılığıyla sağlık harcamalarının iktisadi etkinliğine ilişkin genel bir değerlendirme yapılmıştır. Elde edilen bulgular, Türkiye’de sağlık harcamalarının hem nominal hem de kişi başına düzeyde artış eğilimi gösterdiğini ortaya koymaktadır. Buna karşın, sağlık harcamalarının GSYH içindeki payının sınırlı bir aralıkta seyrettiği ve AB ülkeleri ortalamasının altında kaldığı gözlemlenmiştir. AB ülkelerinde sağlık harcamalarının ağırlıklı olarak kamu kaynaklarıyla finanse edildiği, Türkiye’de ise kamu ve özel sektör harcamalarının zaman içerisinde farklılaşan bir yapı sergilediği görülmektedir. Ayrıca ebe, hemşire ve hekim sayıları bakımından da ülkeler arasında farklılıklar dikkat çekmektedir. Demografik faktörler, özellikle yaşlı nüfus oranındaki artış, sağlık harcamalarının önemli belirleyicileri arasında öne çıkmaktadır. Sonuç olarak çalışma, sağlık harcamalarının Türkiye ve AB ülkelerinde ekonomik yapı, demografik dinamikler ve finansman modeli ile yakından ilişkili olduğunu ortaya koymakta; Türkiye’de sağlık harcamalarının iktisadi sürdürülebilirlik ve etkinlik açısından geliştirilmesine yönelik politika alanlarına işaret etmektedir.

  RDL DOI10.71008/gumushane.thesis.2026.162indekslendi
  İncele
• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2026/r/gumushane/21877
  Yenilenebilir enerji kullanımının ekonomik ve çevresel sürdürülebilirlik üzerindeki etkileri: Panel veri analizi

  Yeliz Gür

  Bu çalışma yenilenebilir enerji kullanımının ekonomik ve çevresel sürdürülebilirlik üzerindeki etkilerini G8 ülke grubu kapsamında incelemeyi amaçlamaktadır. Artan küresel enerji talebi ve fosil yakıtlara dayalı üretim yapısının yol açtığı çevresel ve ekonomik maliyetler, yenilenebilir enerji kaynaklarını sürdürülebilir kalkınma açısından kritik bir alternatif haline getirmiştir. Bu doğrultuda çalışmada, yenilenebilir enerji kullanımının hem çevresel sürdürülebilirlik hem de ekonomik sürdürülebilirlik üzerindeki etkileri bütüncül bir çerçevede analiz edilmiştir. Araştırmada 2000-2023 dönemini kapsayan G8 ülkelerine ait veriler kullanılmış ve analizler panel veri yöntemleri ile gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda biri çevresel sürdürülebilirlik, diğeri ekonomik sürdürülebilirlik olmak üzere iki ayrı model kurulmuştur. Modellerde yenilenebilir enerji kullanımının; ekonomik büyüme ve dışa bağımlılık gibi ekonomik göstergeler ile sera gazı emisyonları ve çevre kirliliği üzerindeki etkileri incelenmiştir. Elde edilen bulgular, yenilenebilir enerji kullanımının çevre kirliliğini azaltıcı yönde anlamlı etkiler yarattığını ve aynı zamanda ekonomik büyümeyi desteklediğini ortaya koymaktadır. Bu sonuçlar, yenilenebilir enerji yatırımlarının çevresel sürdürülebilirliğin sağlanmasının yanı sıra ekonomik performansı da artıran önemli bir unsur olduğunu göstermektedir. Bu çerçevede, politika yapıcıların yenilenebilir enerji yatırımlarını teşvik eden, enerji dönüşümünü hızlandıran ve fosil yakıtlara bağımlılığı azaltan stratejilere öncelik vermesi önerilmektedir.

  RDL DOI10.71008/gumushane.thesis.2026.167indekslendi
  İncele