Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
- Doğan, Kadir Caner(14)
- Keyifli, Nazlı(5)
- Günay, Hamdi Furkan(4)
- Sancar Özkök, Canan(4)
- Yıldız, Barış(4)
- Akbas, Yusuf Ekrem(3)
- Akyol, Hikmet(3)
- Aydin, Metin Mutlu(3)
- Beken, Hıkmet Gülçın(3)
- Demirbağ, Orkun(3)
- Güllüpunar, Hasan(3)
- Kalkışım, Hasan Mahmut(3)
- Topal, Mehmet Hanefi(3)
- Turan, Melikşah(3)
- Yesilelebi, Gl(3)
- Şahin, Muhammet(3)
- Şahinöz, Saime(3)
- Benk, Osman(2)
- Bolayır, Banu(2)
- Bostan, Sedat(2)
- Can, Esra(2)
- Cengiz, Ekrem(2)
- Deniz, Mehmet(2)
- Dülgar, İmren Pınar(2)
- Gergin, Ramazan Eyüp(2)
- Gökçe, Ahmet(2)
- Günaydın, İhsan(2)
- Kaya, Afşin Ahmet(2)
- Kaya, Elif Çelenk(2)
- Kenek, Gökhan(2)
- Komut, Osman(2)
- Okan, Tarhan(2)
- Parlak, Bekir(2)
- Sarıhan, Nazlı Özcan(2)
- Sayin Okatan, Burcu(2)
- Sökmen, Alev(2)
- Takaoğlu, Zeynep Başkan(2)
- Yildiz, Salih(2)
- Yilmaz, Nihat(2)
- Çakır, Erkan(2)
Yayınlar
- MakaleYalnız künye2016İş yükü talebi, iş tatminsizliği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde iş-aile çatışması ve iş stresinin ara değişken rolü: sağlık çalışanları örneği
Okan, Tarhan; Özbek, M Ferhat
Rol stresi teorisini temel alan bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında iş-aile çatışmasının (rol çatışması) ve bu çatışmanın neden olacağı stresin; iş yükü talebi (rol yükü) ile iş tatminsizliği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide nasıl bir rol oynayacağını ortaya koymaktır. Çalışmanın verileri iş yükü talebinin yoğun olduğu devlet hastanelerinde çalışan toplam 267 hemşire, hekim ve diğer sağlık çalışanlarından anket yönetimi ile toplanmıştır. Geliştirilen hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Bulgular, iş yükü talebi ile iş tatminsizliği arasındaki toplam ve doğrudan etkilerin anlamsız olduğunu; iş yükü talebi ile işten ayrılma niyeti arasında ise anlamlı bir toplam etkinin var olduğunu göstermektedir. Buna göre iş yükü talebi ile iş tatminsizliği arasındaki ilişkide, iş-aile çatışması ve iş stresi değişkenleri üzerinden ortaya çıkan bir dolaylı (indirect) etkiye kanıt sağlanmaktadır. Bununla birlikte, iş-aile çatışması ve iş stresi değişkenleri, iş yükü talebi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide bir aracı (mediation) etkinin ortaya çıkmasında rol oynamaktadırlar
AtıfTR Dizin11İncele - MakaleYalnız künye2016Aktif istihdam politikalarının etkililiği
Günaydın, İhsan; Yıldız, Barış
Bir toplumda işsizliğin ortaya çıkardığı maliyetler, işsizlikle mücadelede farklı ve yeni yöntemlerin araştırılmasını ve kullanılmasını zorunlu kılmaktadır. Günümüzde bu yöntemlerin en dikkat çekeni aktif istihdam politikalarıdır. Bu programların en çok kullanılanları eğitim programları ve iş yaratma faaliyetleri, en başarılı olanları ise eğitim programları ve iş arama yardımlarıdır. Aktif istihdam politikalarının ulusal düzeyde çok detaylı bir organizasyon gerektirmeleri ve ciddi maliyetlerinin olması, iyi planlanmalarını ve etkili sonuçlar alınmasını önemli hale getirmektedir. Ancak uygulamalar ve konu ile ilgili yapılan çalışmalar incelendiğinde, ülkeden ülkeye hatta ilgili ülke içinde farklı sonuçların ortaya çıktığı görülmüştür. Bu çalışmada farklı sonuçların nedenleri araştırılarak etkililiği arttırmak için neler yapılabileceğine dair politika önerilerinde bulunulmuştur. Buna göre; aktif istihdam politikaları değişik programların birlikte kullanılması, uzman personel, iyi planlama, yeterli ve verimli kaynak kullanımı ile başarılı olabilecektir
AtıfTR Dizin3İncele - MakaleYalnız künye2015Hindistan ombudsmanı: yapısal-kurumsal ve işlevsel yönleri
Doğan, Kadir Caner
Ombudsman, genel anlamıyla kamu yönetimine ait bir kavramdır ve hak ve yetki ihlaline uğrayan vatandaşların devletkurumları karşısında savunuculuğunu ve koruyuculuğunu yapmaktadır. Dünyanın tüm kıtalarında farklı devlet düzeylerindeuygulama alanı bulan ombudsman, Asyada da uygulanmaktadır. Bu makalenin amacı, Asyadan Hindistan Ombudsmanınınyapısal-kurumsal ve işlevsel yönlerine bağlı olarak bilgi verilmesidir. Bu bağlamda da ombudsmanın Hindistan demokrasisi vekamu yönetimi açısından yeri ve önemi üzerinde durulmak istenmektedir.
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2015Use of Social Networks in the Municipalities as a Public Relations Practice
Çalışır, Gülsüm
As is the case in many areas, social networks are used under the name of public relation activities in the municipalities too. Particularly the mayors, by sharing more than one post in social networks, provide information about their municipality with the people of the region, i.e. their target audience. Kazım Kurt, who came to power after the municipality elections held in Eskişehir on 30 March 2014, is also an active Facebook user. The analysis of the posts shared by Odunpazarı Mayor Kazım Kurt between 31 March-13 December 2014 with an aim to conduct a research on how a mayor makes use of his personal Facebook account is the subject of this study. Within the scope of this study, the content of 1052 posts, out of which 765 posts were directly shared by Kazım Kurt and 287 shares, those which he was tagged, were examined to find out what kind of information was shared.
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2015Social Welfare In Ottoman State During Industrializaton Process
Damlıbağ, Fatih
In contrary to capitalist Europe, Ottoman State had a very different socio-cultural background. This situation greatly affected to look of economic life, where establishment of aristocratic class purposefully prevented by the state. Ottoman State gave priority to society’s benefits; instead of some specific groups’ profit. But emerging of the Industrial Revolution caused many problems over societal structure. Under new circumstances, small scale producers began not to gain their livelihoods, because of increasing competition of bigger factories. Moreover existing mentality of Ottoman State hardened the adaptation of changing economic structure. In this point, the state wanted to protect artisan scale producers against increasing industrial competition. In addition new entrepreneurs were obliged some social responsibilities, to lessen the societal effects of changing economic life.
- MakaleYalnız künye2015Ombudsman kavramı ve seçilmiş ülkelerde ombudsmanlık uygulamaları: temel yön, nitelik ve özellikler üzerine bir değerlendirme
Doğan, Kadir Caner; Parlak, Bekir
Ombudsman, kısaca vatandaşların kamu yönetimleri karşısında şikâyetlerini alan ve bu şikâyetleri inceleyen bir kamu kurumudur. Ombudsman, dünyada öncelikle İsveçte uygulanmaya başlamıştır ve günümüzde dünyanın tüm kıtalarında yüzlerce ülkede uygulanmaktadır. Bu şekilde ombudsmanın, dünyanın farklı siyasal ve yönetsel kültürlerinde uygulama alanı bulunsa da ombudsmanın kendi bünyesinde bulunan bir takım kendine özgü özellikleri, nitelikleri, yönleri ve işlevleri bulunmaktadır. Bu makale de ombudsmanın bu özeliklerine bağlı olarak seçilmiş ülke örneklerinden hareketle ombudsmanın sözü edilen yön ve niteliklerini daha belirgin kılma amacını gütmektedir.
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2015The Level of Relationship to Accomplish the Duties of Employee with the Shape of Order or Instructions by Administrations: A Research
Küçük, Orhan; Kocaman, Gülşen
When wage earners accomplish their duties or directions that got by their supervisors, the behavior of accomplishing the duty variants according to the shape of instructions. The speed or form of the consummation of a duty, gets faster or slower which is related to the shape of instructions, even can't be done until a second order. The purpose of this study, to put forth the relationship between the levels of accomplishing the duty based on the shape of instructions, by giving orders/instructions as a high and middle class administrator to subalterns in public institutions. The direction of the purpose of the study, firstly, literature search was made, the relationship between form and instructions for measuring the levels of realization containing eleven statements on the "Order / instruction format and Realization Level Scale" was developed. Survey method was made with working administrators as face to face, data were collected by 119 participants and analyzed in SPSS 17.0 software in total. In conclusion, the content and form of orders and instructions which are given by managers was determined to be associated with levels of employees to perform their duties.
AtıfTR Dizin3İncele - MakaleYalnız künye2015Applicability analysis of the ombudsman in turkey: an empirical study
Doğan, Kadir Caner; Parlak, Bekir
Ombudsman, dating back to 18. centuries is an institution emerged for the inspection of the public administration on behalf of the state. This institution, public administration is controlled outside, independent and objective manner and thus to minimize bad management practices and working to prevent human rights violations in public administration. Nowadays, the ombudsman has been established in almost all modern states and these institutions continues to spread throughout the world. The Ombudsman, in particular is synonymous with democracy and the rule of law. In this context, today it is attracting the attention of all the world’s governments. Nowadays, increasing the actions and activities of the public administration of the state and society, which is submitted in response to the increase in duties and level of service has occurred. In this context, depending on the state’s increasing control services are becoming an important subject. The Ombudsman has also an important point regarding the inspection of state. This article studies to analyze the applicability of the ombudsman in Turkey. In this study, the place has been given to an area of research in Turkey Ombudsman in order to analyze the applicability of the ombudsman institution in Turkey. In this field of research, were performed interviews and surveys using qualitative and quantitative analysis methods in Turkey Ombudsman.In this way empirical data obtained and interpreted on a sample ombudsman and experts in institution.After analyzing the resulting data, It has been found to be applicable for Turkey of the Turkey Ombudsman
- MakaleYalnız künye2015Turkish Studies International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic Volume 10/14 Fall 2015, p. 273-290
Doğan, Kadir Caner
Modernism in the historical process, it puts emphasis on important political, the social and economic change and transformation such as the end of the Middle Ages, Enlightenment, the rise of capitalism, the emergence of the modern state and public administration structuring. Postmodernism, especially after World War II upon impact on art, architecture, society, politics, law and public administration in level the paradigm has led to changes and transformations in the areas that mentioned. Postmodernism which in absolute terms represents a break from modernism, the modern era of theory, ideology and cultural qualities dismissed. Indeed, in this article, in the context reflection to public administration of postmodernism in the context of the emerging premise that relied on the postmodern public administration, considered a similarity the community in between the ombudsman and total quality management that has tried to establish a great relationship with this period. In this study, establishing the similarity mentioned which post-fordism, postbureaucracy and new public management concept is taken as the basis to provide a connection between postmodernism and public administration. In this framework, with support from the concepts mentioned the main features of postmodern public administration has been identified, after further degree of consistency with this feature of the ombudsman and total quality management approach it has been tried to be determined. On the other hand postmodernizm and establishing a relationship between said two approaches in terms historicality, the degree of consistency has also studied support with conceptual historicity. In fact, the importance and relationship of postmodern public administration of approaches of Ombudsman and Total Quality Management constitutes the basic subject matter of this article.
AtıfTR Dizin12İncele - MakaleYalnız künye2015Dünyada ve türkiye’de uygulanan kamusal sosyal içerikli harcamalar ve türkiye açısından bir değerlendirme
Günaydın, İhsan; Yıldız, Barış
Yoksulluk, çok boyutlu bir sorun olduğu için bu sorunla mücadele birçok aracın kullanımını gerektirmektedir. Bu araçlardan en önemlisinin kamusal sosyal içerikli harcamalar olduğu söylenebilir. Birçok alt kalemden oluşan bu harcamaların her biri ayrı bir çalışma konusu yapılacak önemde ve içeriktedir. Çalışmada dünyada ve Türkiye'de yoksullukla mücadelede kullanılan kamusal sosyal içerikli harcamalar incelenmiştir. Bu tedbirlerin Türkiye'de kullanılanları performanslarını, işleyişlerini ve etkililiklerini görebilmek amacıyla öznel olarak analiz edilmeye çalışılmıştır. Yapılan bu analizlerle, kamusal sosyal içerikli harcamaların Türkiye'de yoksullukla mücadelede etkili birer araç oldukları, ancak bu harcamaların hala yeterli ve verimli kullanılamadığı sonucuna varılmıştır
- MakaleYalnız künye2015Pakistan ombudsmanı: yapısal - kurumsal ve işlevsel yönleri
Doğan, Kadir Caner
Ombudsman, genel anlamıyla kamu yönetimine ait bir kavramdır ve hak ve yetki ihlaline uğrayan vatandaşların devlet kurumları karşısında savunuculuğunu ve koruyuculuğunu yapmaktadır. Ayrıca ombudsman, kamu yönetimi ve vatandaşlar arasında iletişim görevi de gören bir arabulucudur. Dolayısıyla ombudsman, vatandaşlar ve kamu yönetimi arasında ortaya çıkan sorunları gidermeye çalışmaktadır. Dünyanın tüm kıtalarında farklı devlet düzeylerinde uygulama alanı bulan ombudsman, Asya'da da uygulanmaktadır. Ombudsman öncelikle Avrupa'da ortaya çıkmış ve oradan da dünyanın diğer kısımlarına yayılmıştır. Bu makalenin amacı, Asya'dan Pakistan Ombudsmanı'nın yapısal-kurumsal ve işlevsel yönlerine bağlı olarak bilgi verilmesidir. Bu sayede de ombudsmanın Pakistan demokrasisi ve kamu yönetimi açısından yeri, yararları ve önemi üzerinde durulmak istenmektedir
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2015Yeni kamu yönetimi ve etik anlayışının türk kamu yönetiminde kurumsallaşması: kamu görevlileri
Doğan, Kadir Caner
Dünyada 1980'li yıllardan sonra küreselleşme, neo-liberalizm ve yeni kamu yönetimi anlayışına bağlı olarak siyasi, ekonomik, hukuksal ve kültürel alanlarda çok önemli değişimler ve dönüşümler meydana gelmiştir. Nitekim 1980 yılından sonra klasik kamu yönetimi, yeni kamu yönetimi hareketi olarak adlandırılan anlayış tarafından birçok noktada eleştirilmiş ve bu anlayış, kamu yönetimi alanında büyük kabul görmüştür. Yeni kamu yönetiminin temel ilkeleri arasında; "açıklık, hesap verebilirlik, demokratiklik, etkinlik ve verimlilik, yerinden yönetimcilik, özerklik ve etik değer ve ilkelerin yerleşmesi" gibi konular yer almaktadır. Bu bağlamda yeni kamu yönetiminin temel ilkelerinden biri olan etik kural ve değerlerin yeni kamu dönemi ile önemi artmıştır. Türkiye'de de 1980 yılı sonrasında dünyadaki küreselleşmenin ve kapitalizmin yaşamış olduğu dönüşüme bağlı olarak dünya devletleri ile aynı düzeyde değişimler ve reformlar gerçekleşmiştir. Dolayısıyla Türk kamu yönetimi de bu değişimden etkilenerek esnek ve piyasa tabanlı olarak yeniden yapılandırılmaya çalışılmıştır. Bu değişim ve dönüşüm sürecinde Türk kamu yönetiminin önem verdiği ve uygulamaya koyduğu alanlardan biri de etik konusudur. Bu çalışmanın temel amacı da 1980'li yıllardan sonra yeni kamu yönetimi hareketi çerçevesinde, Türk kamu yönetiminin etik konusunda verdiği mücadelenin, dönüşümün veya kurumsallaşma düzeyinin 2004 tarihli bir yasal düzenlemeye bağlı olarak kurulan "Kamu Görevlileri Etik Kurulu" üzerinden değerlendirilmesidir. Bu bağlamda çalışma, esas olarak Türkiye'de yeni kamu yönetimi ve etik arasındaki ilişkiyi "Kamu Görevlileri Etik Kurulu" ile örneklemektedir
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2014Türkiye'de 1980 sonrası kamu yönetiminde reform politikalarına yön veren kavramsal / teorik düşünceler ve kurumsal düzenlemeler
Doğan, Kadir Caner
1980li yıllardan sonra küreselleşme, neo-liberalizm ve bilgi-işlemteknolojilerinde meydana gelen gelişmeler sonrasında devlet ve kamuyönetmi örgütü dönüşüme uğramaktadır. Bu noktada kamu yönetminiörgütsel ve işlevsel bağlamda dönüştüren kavramsal/teorik düşünceler vekurumsal düzenlemeler çok önemli bir etki yaratmaktadırlar. Türkiyede dedünyada meydana gelen bu düşünce ve yapılanmalara bağlı olarak çeşitlireform uygulamaları gerçekleştrilmiştr. Bu makalenin amacı da 1980sonrasında Türk kamu yönetminde etkili olan kavramsal/teorik düşüncelerive kurumsal düzenlemeleri inceleyerek, söz konusu reform dinamiklerinianaliz etmektr. 1
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2014Administrative control of developmental agencies: an assessment from its organizational and law status
Önen, S. Mustafa; Gül Kanayran, Hasibe
While mobilizing local potential in performance of activities, developmental agencies need to put forward a plan to make effective and efficient use of regional resources as well. Since these institutions are characterized by different structure and legal status in the world, the homogeneity in their methods to control and implementations is eliminating. This heterogeneity of standards and methods brings ambiguity in administrative control. Likewise, Turkey is also experiencing the same situation. Agencies in Turkish Public Administration System, belong to either public or private corporations, are ambiguous from point of view of legal and organizational control. Despite agencies are having public law (article. 5449) for the improvements of organizational activities, revenues, status of public officials and similar other aspects, controlling dilemma is prevailing because of following private law in this regard. Even appointed governors of the agencies usually go against the autonomy of the organizations, and likewise they do the same on legal grounds, governance, and subsidiary principles. The aim of this study is to examine and discuss administrative control system of developmental agencies specifically from organizational and legal status perspectives; also proposes an effective administrative structure that can contribute to the regional development.
AtıfTR Dizin3İncele - MakaleYalnız künye2014Scopus SJRQ3The Provincial Administrative Councils of the Tanzimat Period (1840-1871)
Yilmaz, Ozgur
This research examines the centralization efforts of the Ottoman Empire in the tanzimat or reorganization period and presents the challenges in the implementation of the centralization policy. The article argues that because the Ottoman Empire lacked sufficient numbers of trained administrators in its quest to centralize the local administrations it was forced to rely on the local power houses and regional landlords, which in turn prevented the central authority from reaching its goals.
AtıfTR Dizin4İncele - MakaleYalnız künye2014An audit paradigm in the framework of postmodern public administration understanding: ombudsman
Doğan, Kadir Caner
Ombudsman is briefly a government agency or officer that receives, views and concludes the complaints of citizens whose rights and powers were infringed by the state and public administration bodies. The concept of ombudsman first appeared in Sweden in the 18th century. Therefore, the concept of ombudsman is based on community, politics and public administration understanding of the modern period. However, historically, the offices of ombudsman were established in a widespread manner in many countries throughout the world in the 20th century and especially after World War-II. This is because of the fact that the states had serious problems in this period and the ombudsman was regarded as a remedy to get rid of them. Therefore, the actual development of the ombudsman corresponds to the post-1945 period as well as the end of modern era. In this period, postmodernism began to gain importance and to be discussed and there is a significant connection between postmodernism and ombudsman. Indeed, the main thesis of this article is to suggest that ombudsman is an audit paradigm specific to the postmodern public administration. Thus, the present article argues that the ombudsman found its identity in the postmodern public administration era.
AtıfTR Dizin3İncele - MakaleYalnız künye2014The effect of work ethıcs on job satısfactıon: samplıng of employees on publıc ınstıtutıons on gümüşhane
Seyrek, Emre; Cengiz, Ekrem
Work ethics determine that staff how to do what's in the workplace, how to behave in different situations, how interpersonal relations should be, in what way would the employee-manager relationship. Job satisfaction is employee's pleasing about job or job-related activities, in other words, a condition resulting in a positive emotional attitude. In this research, the effect of work ethics on job satisfaction is investigated. For this aim, with simple random sampling method, it was selected 235 people from public institutions on Gümüşhane and 223 of them were included in research. As a result of this research, it was specified that work ethics has a positive effect on job satisfaction
- MakaleYalnız künye2014Management of Differences As a Crime Prevention Policy in Local Governments: An Application in Seferihisar Municipality
Sarıhan, Nazlı Özcan; Sarıhan, Zekeriya; Çakır, Erkan
The aim of this essay is to research the studies that local governments can do on the subject of crime prevention within the frame of security governance concept. To make study more concrete, Seferihisar Municapility which is a good example in this field is researched. Today, Local Governments not only fulfil duties described in law but also lay schemes and be shareholder in various fields such as rural development, urbanization, industrialization and agriculture. One of these new duty fields is policy of crime prevention. In our country, authorized organization at fight against crime and criminals is Law Enforcement Agency, but it is impossible for Law Enforcement Agency to cope with crimes and criminals alone. In this subject, by security governance; universities, private organizations, non-govermental organizations, associations and other government agencies have a lot of responsibilities, but we are going to handle just local goverments in this study. Local goverments have the possibility and structure which can develop policies to prevent crime before it appears. Changes in social and municipal structure have parallels with crime phenomenon. Migration regions or people with different qualities which lives in a specific region of city contain potential conflict sources and transgressive behaviours. Policies decreasing conflict sources and accordingly crime will be supplied by making good use of concept of difference management of local governments. Management of differences is institutional systems' ,which is planned and praticed to manage different people effectively within the aspects such as age, gender, religion, belief and personality, construction to minimize problems and disabilities while maximizing benefits of difference. Including practices of management of differences in local goverments will give an effective result about crime prevention. Seferihisar Municapility of Đzmir which is an example of our study made various studies on the subject of management of differences. In the activities done with the theme of 'Peace', it is aimed that people having different cultures coming from various parts of Turkey to Seferihisar know and socialize each other. In this way, differences are no more conflict source, accordingly crimes which can occur can be prevented because of differences.
AtıfTR Dizin3İncele - MakaleYalnız künye2013The effects on the corporate image of using the new communication technologies in public institutions (the example of Turkish Statistical Institute)
Ustakara, Fuat; Yatkin, Ahmet
The new communication technologies make good advantages to conclude procedures for public space which belongs to society as much as individual lives. It is accepted that today s work speed is higher than when it was old times. The society expect the puclic sector to keep up with this speed. A public institution, Turkish Statistical Institute which procudes data needs to use the new communication technologies in the activest method. İn addition of that, a citizen s feeling about having reliable information depends upon the corporate image of Turkish Statistical Institute.
- MakaleYalnız künye2013SIGMA program as a Europeanization tool for European Union member candidate states and European Administrative Space
Doğan, Kadir Caner; Yilmaz, Nihat
Despite absence of a standard model of public administration in European Union, there are regulatory standards which enable member and candidate states to acquire good governance practices. Many regulations have become effective for establishment of a common public administration policy according to the present enlargement policy of EU. This structure, which is referred as European Administrative Space in the literature, includes a particular set of strategic tools and opinions. This study involves evaluation of EU expansion policies under the scope of SIGMA Program and European Administrative Space.