Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2026Institutional and relational underpinnings of vertical FDI spillovers in international buyer-supplier relationships: Insights from automotive suppliers
Nas, Tulay Ilhan; Sahin, Fatih; Golgeci, Ismail; Okan, Tarhan
This study takes a fresh approach to explore the mechanisms of foreign direct investment (FDI) spillovers in the context of emerging economy firms, specifically focusing on the Turkish automotive industry. Given emerging economy firms' inherent constraints in R&D and resources, FDI serves as a critical avenue for them to acquire technological and managerial knowledge. While previous literature has extensively analyzed spillovers from an economic perspective, our research introduces a neoinstitutional perspective in organizational sociology to understand how these spillovers manifest and influence productivity and innovation. Importantly, we examine the role of international buyer-supplier relationships, a key aspect in shaping spillover outcomes. In so doing, we draw on rich qualitative data from 7 Turkish direct and sub-suppliers of large automotive multinational enterprises (MNEs). Our findings underscore the significant influence of the institutional context and relational mechanisms on the effectiveness of FDI spillovers, revealing why anticipated positive effects may not always materialize. This study contributes to the existing literature by addressing the limitations of prior research and provides practical insights for policymakers in emerging economies, empowering them to leverage FDI for economic growth and organizational success.
- MakaleAçık Erişim2024The Status of University Business Schools Regarding Industry 4.0: From the Turkish Perspective
Ilhan-Nas, Tulay; Saglam, Aysegul; Okan, Tarhan; Peker, Iskender
Industry 4.0, whose effects have been more and more noticeable in recent years, and the digital change it brings call for a new educational model that aligns university instructional processes and curricula with the demands of business. This approach, known as University 4.0, intends to promote more technology-based applications, the power of innovation, the training of skilled specialists to satisfy industrial needs, and the development of competences that can achieve multidisciplinary projects. It is of utmost importance to adapt late-industrializing nations’ educational systems, such as Turkey’s, to this change process. The aim of this research, which takes the Turkish context as a reference, is to reveal how the curricula and educational processes of business schools should be shaped with a perspective that takes into account the human resources requirements of industry 4.0. A decision-making technique that integrates QFD, Delphi, and DEMATEL methods was employed in the study. The results clearly show that the most important expectation for social stakeholders is to provide university-industry cooperation. However, some of the most pressing problems include applied learning through collaborative educational experiences, teamwork skills, changing roles and competencies of academics. The findings point out that the educational activities of business schools must be linked with industry expectations through technology-based training activities and teamwork.
- MakaleYalnız künye2020Türkiye’den Dışarıya Yapılan DYY’ların Giriş Stratejilerinin Belirleyicileri Üzerine Bir Araştırma: Uluslararasılaşma Kuramları Bakış Açısı
Çam, Handan; Okan, Tarhan; Nas, Tulay Ilhan; Düzgün, Aysegül
Bu araştırmanın amacı, Dunning’in OLI Modeli, Uppsala Modeli ve Mathews’in LLL Modelinin temel varsayımlarından hareket ederekve Türkiye bağlamını dikkate alarak Türkiye kökenli çokuluslu işletmelerin yabancı pazarlara giriş stratejilerinin belirleyicilerini ortayakoymaktır. BİST’de işlem gören işletmelerden oluşan evrenden, kasıtlı örnekleme yöntemi ile seçilen örneklem, 72 ana işletmeye dair53 farklı ev sahibi ülkede faaliyet gösteren 388 bağlı kuruluştan oluşmaktadır. Regresyon analizi bulgularına göre genel olarak, sözkonusu kuramlar çerçevesinde tanımlanan değişkenlerin birçoğunun Türkiye kökenli çokuluslu işletmelerin giriş stratejileri üzerindeçeşitli düzeylerde etkili olduğu görülmektedir.
- MakaleYalnız künye2019Türk işletme gruplarında kurumsal yönetişim mekanizmalarının ortak yönetim kurulu üye profilleri üzerindeki etkileri
Okan, Tarhan; Özden, Merve; Nas, Tulay Ilhan
Bu çalışma ile işletme gruplarının yönetimini daha iyi anlamak adına kurumsalyönetişim mekanizmalarının Türk işletme gruplarında yaygın olarak görülen ortak yönetim kuruluüye profilleri üzerindeki etkileri, bağlı kuruluşlar düzeyinde incelenmeye çalışılmaktadır.Çalışmada, kurumsal yönetişim mekanizmaları olarak ele alınan sahiplik yoğunlaşmasının veyönetim kurulu yapılarının ortak yönetim kurulu üyelerinin sayıları ve profilleri üzerindekietkileri, bir dizi kontrol değişkeni dikkate alınarak irdelenmektedir. Bu anlamda, kasıtlı örneklemeyöntemi ile belirlenen 10 işletme grubunun 53 bağlı kuruluşunun 2011 ve 2014 yıllarına ait eldeedilen ikincil verilerinden yararlanılmaktadır. Analiz sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde,yönetim kurulu büyüklüğünün ve iç üye oranının ortak yönetim kurulu üyeliğini olumlu yöndeetkilediği, kadın üye oranının ise olumsuz yönde bir etki yarattığı görülmektedir. Bununla birlikte,ilgili yazının aksine, sahiplik yoğunlaşmasının herhangi bir etkisine rastlanılmamıştır.
- MakaleAçık Erişim2018The effects of ownership concentration and institutional distance on the foreign entry ownership strategy of Turkish MNEs
Ilhan-Nas, Tulay; Okan, Tarhan; Tatoglu, Ekrem; Demirbag, Mehmet; Glaister, Keith W.
We investigate how ownership concentration and institutional distance both directly influence the equity-based ownership strategies of a sample of Turkish MNEs, and also how institutional differences moderate the link between ownership concentration and the equity-based ownership strategies of these firms. The findings suggest that neither ownership concentration nor institutional distance significantly affects the level of equity ownership. Although institutional distance variables have no direct effects on equity ownership, they tend to moderate the relationships between the ownership concentration and foreign equity ownership strategy of Turkish MNEs. In particular, we provide evidence that the regulative and normative dimensions of institutional distance affect the strength of the relationships between equity ownership strategy of MNEs and ownership concentration more so than the cognitive dimension of institutional distance.
- MakaleYalnız künye2017Prosedür adaleti algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı-birey ilişkisine durumsal bir bakış: yüksek ve düşük psikolojik sermaye etkisi
Okan, Tarhan; Bostan, Sedat; Demir, Halis
Araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının prosedür adaleti algıları ve birey yönelimli örgütsel vatandaşlık (diğergamlık) davranışları arasındaki ilişkinin, çalışanların psikolojik sermayelerinin düşük ve yüksek düzeylerine göre farklılaşıp farklılaşmayacağını ortaya koymaktır. Çalışma, Trabzon ve Gümüşhane illerinde görev yapan 249 sağlık çalışanından meydana gelen bir örneklem üzerinde yürütülmüştür. Elde edilen bulgular, prosedür adaleti ile diğergamlık arasında pozitif yönlü bir ilişkinin varlığına kanıt sağlamaktadır. Psikolojik sermaye boyutlarının tamamı ile diğergamlık arasında pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Analiz sonuçları ayrıca, prosedür adaleti ile diğergamlık arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin öz yeterlilik ve dayanıklılık boyutlarının moderatör etkilerine kanıt sağlamaktadır
- BildiriAçık Erişim2017THE EFFECT OF THE STRATEGIC MANAGEMENT TOOLS ON SMES' FIRM PERFORMANCE
Bingöl, Dursun; Filizöz, Berrin; Koparan, Emrah; Okan, Tarhan; Çapkulaç, Onur; Ozsahin, M
Growing importance of notions of productivity and efficiency which generates basic focus and domain of firms the attention for strategic management have been increasing. This increasing attention is also resulting in increasing competition and changes in its formation. Markets have switched into regional or international rather than local and national. Firms need to have a strategic point of view and use strategic management tools. The above-mentioned concepts are generally used in big firms. However, small and medium-sized enterprises (SME) have an important role in countries' economies thanks to their contribution to social development and employment. In Turkey, 99% of firms are SME. Regarding the importance of SMEs in the country's economy, this study aims to reveal if owners/managers of SMEs know about strategic management tools, if they know which tools they use, levels of satisfaction with these tools and which tools they plan to use in the future. Additionally, the study seeks priorities of owners/managers when choosing a strategic management tool and effect of level of using these tools on firm performance. (c) 2017 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org.uk
- MakaleYalnız künye2016Yönetim kurulu çeşitliliği ve kurumsal sosyal sorumluluk söylemleri arasındaki ilişki
Nas, Tülay İlhan; Koparan, Emrah; Okan, Tarhan
Bu araştırmanın amacı, yönetim kurulu çeşitliliği ve kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) söylemleri arasındaki ilişkide faaliyet gösterilen ülkeye ait kurumsal çevrenin moderatör etkisini ortaya koymaktır. İlgili literatür çerçevesinde geliştirilen araştırma hipotezleri 30 ülkeden seçilen 192 işletmeden, nitel ve nicel veri toplama araçları bir arada kullanılarak elde edilen veriler ile test edilmektedir. Elde edilen bulgular, kurulda yer alan kadın üye oranı ve Ph.D. derecesine sahip üye oranı ile KSS arasında pozitif yönlü bir ilişkiye kanıt sağlarken, MBA derecesine sahip üye oranı için elde edilen ilişki negatif yönlüdür. Analiz sonuçları YK çeşitliliği ile KSS arasındaki bu ilişkilerin kurumsal çevre boyutları olarak ele alınan düzenleyici, normatif ve bilişsel çevrenin güçlü ve zayıf düzeylerine göre farklılaşacağını ifade eden moderatör hipotezlere de çeşitli düzeylerde kanıt sağlamaktadır
- MakaleYalnız künye2016Weighting the criteria of social capital as an entrepreneurship success factor by using analytic hierarchy process (ahp) and a scale proposal
Okan, Tarhan; Aytekin, Selcen Sarı; Peker, İskender
The aim of this study is to discover the criteria that represent social capital which can be acknowledged as a success factor of entrepreneurship in the Turkish context and to identify their relative importance level. Besides relevant literature, opinions of an expert group were received for identifying the criteria. Analytic Hierarchy Process Method was used for identifying the priorities of these criteria. Findings show that the relationship with "public institutions and authorities" is considered as the most important main dimension and the relationship with "other individual-institution-association and non-governmental organizations" has relatively lesser importance than "top managers at other firms".
- MakaleYalnız künye2016The Effect of National Culture On Corporate Social Responsibility Applications: Research on the Developed and Developing Countries
Nas, Tülay İlhan; Koparan, Emrah; Okan, Tarhan
The Effect of National Culture On Corporate Social Responsibility Applications: A Research on the Developed and Developing CountriesThe aim of this study is to examine to explain the effects of national culture on corporate social responsibility (CSR) applications by comparing and contrasting the social responsibility practices of developing and developed countries. In this context, this study tested the effects of national culture on corporate social responsibility (CSR) applications by means of corporates. Within the scope of the study a dataset which belonged to 1306 corporates was generated by taking the information on corporate social responsibility (CSR) applications of the biggest 50 corporates of 36 countries into consideration. The study was based on cultural theory. With reference to this point of view, in the analyses, the effect of values and practices on CSR applications was examined separetly. The findings of analyses revealed that national culture variables have an effect on various aspects such as institutional collectivism, assertiveness, performance orientation and this effect varied by values and practices aspects of national culture and accordingly, it was found out that the relations arised differently in developing and developed countries.
- MakaleYalnız künye2016İş yükü talebi, iş tatminsizliği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde iş-aile çatışması ve iş stresinin ara değişken rolü: sağlık çalışanları örneği
Okan, Tarhan; Özbek, M Ferhat
Rol stresi teorisini temel alan bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında iş-aile çatışmasının (rol çatışması) ve bu çatışmanın neden olacağı stresin; iş yükü talebi (rol yükü) ile iş tatminsizliği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide nasıl bir rol oynayacağını ortaya koymaktır. Çalışmanın verileri iş yükü talebinin yoğun olduğu devlet hastanelerinde çalışan toplam 267 hemşire, hekim ve diğer sağlık çalışanlarından anket yönetimi ile toplanmıştır. Geliştirilen hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Bulgular, iş yükü talebi ile iş tatminsizliği arasındaki toplam ve doğrudan etkilerin anlamsız olduğunu; iş yükü talebi ile işten ayrılma niyeti arasında ise anlamlı bir toplam etkinin var olduğunu göstermektedir. Buna göre iş yükü talebi ile iş tatminsizliği arasındaki ilişkide, iş-aile çatışması ve iş stresi değişkenleri üzerinden ortaya çıkan bir dolaylı (indirect) etkiye kanıt sağlanmaktadır. Bununla birlikte, iş-aile çatışması ve iş stresi değişkenleri, iş yükü talebi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide bir aracı (mediation) etkinin ortaya çıkmasında rol oynamaktadırlar
- MakaleYalnız künye2015Exploring the Relationship between Ethical Leadership and Job Satisfaction with the Mediating Role of the Level of Loyalty to Supervisor
Okan, Tarhan; Akyüz, Ahmet Mutlu
The purpose of this study was to examine the impact of ethical leadership behaviour on employees' both intrinsic and extrinsic job satisfaction and also to find out a possible mediator effect of loyalty to supervisor in this relationship. A total of 223 academic and administrative staff who worked in Gümüşhane University in Turkey constituted the sample of the study. Mediation analysis was used to test the research model. Findings of our analysis have confirmed that ethical leadership is effective on loyalty to supervisor and also loyalty to supervisor increases employees' job satisfaction. It was understood that from the intrinsic dimension side of job satisfaction, indirect effect had been defined over "Extra Effort for Supervisor, Identification with Supervisor and Internalization of Supervisor's Values" dimensions of loyalty to supervisor. On the extrinsic dimension side of job satisfaction, "Dedication and Attachment to Supervisor (Ded*Attach), Identification with Supervisor and Internalization Supervisor's Values" dimensions of loyalty to supervisor variable had mediated the relationship between ethical leadership and job satisfaction. Briefly, as a result of mediator analysis we confirmed that a certain part of the relationship between ethical leadership and job satisfaction came out over loyalty to supervisor
- MakaleYalnız künye2015Yönetici adayı hekimleri hangi güdü motive eder? başarma ve güç ihtiyaçları ile mesleki performans ilişkisi üzerine
Okan, Tarhan; Bostan, Sedat; Demir, Halis
Hekimler neden yönetici olmalı ya da olmamalı sorusundan yola çıkan bu araştırmanın amacı, hekimlerin mesleki performansı ile motivasyonel ihtiyaçları (başarma ve güç) arasındaki ilişkileri incelemektir. McClelland'ın ihtiyaçlar kuramı çerçevesinde geliştirilen araştırma modeli, Gümüşhane ve Trabzon illerinde görev yapmakta olan 93 uzman hekimden meydana gelen bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Bulgular, hekimlerin yüksek düzeyde mesleki performans, yüksek düzeyde başarma ihtiyacı ve daha düşük düzeyde güç ihtiyacına sahip olduğunu göstermektedir. Analiz sonuçlarına göre, başarma ihtiyacı mesleki performans üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip iken, güç ihtiyacı için elde edilen ilişkiler anlamsız veya negatif yönlüdür. Korku (başarısızlık ve güç) değişkeni ise mesleki performans üzerinde negatif etkiye sahiptir. Bununla birlikte mesleki performansı en iyi açıklayan modelde, güç ihtiyacı değişkeni yer almamaktadır. Bu modelde yer alan kontrol değişkenleri için elde edilen bulgular ayrıca, mesleki performans üzerinde yaş ve görev yapılan il (Gümüşhane) değişkenlerinin negatif ve aynı hastanede çalışma süresinin pozitif etkilere sahip olduğunu göstermektedir
- MakaleYalnız künye2015The mediator role of psychological effects between mobbing behaviors towards personality and physiocological effects
Okan, Tarhan; Sezerel, Hakan; Bostan, Sedat
The study attempts to reveal the direct or/and the indirect physical effects of mobbing behaviors (the psychological violence) on employees. The research model which posits the psychological effects as the mediator variable tested via the data drawn from 1187 health employees. Consequently, it is found that the psychological effects mediate the relationship between mobbing behaviors (direct, indirect, and explicit) and physiological effects. The model also applied to organizational positions namely, physicians, nurses, administrative staff, outsources staff and the other health staff. Accordingly, when the data suggest the mediator role of physiological effects is partially valid for nurses, outsourced staff, and the other health staff, it does not suggest any mediator role for physicians or/and the administrative staff. In addition, the exposed mobbing behaviors and the effects of mobbing have different aspects.
- MakaleYalnız künye2015The effects of the CSR isomorphism on both CSP and CFP
Ilhan-Nas, Tülay; Koparan, Emrah; Okan, Tarhan
Purpose – The purpose of this study is to contribute to the understanding of the interrelationships between corporate social responsibility (CSR) isomorphism of headquarters (HQs) and their subsidiaries as well as corporate social performance (CSP) and corporate financial performance (CFP) at the subsidiary level. Design/methodology/approach – This study tested these relationships through canonical correlation analyses. The data used were drawn from corporate HQ and 63 subsidiaries, which were publicly listed on the Istanbul Stock Exchange in 2007. Both qualitative and quantitative techniques were used in the study. Findings – The results generally indicated that the isomorphism between the CSR practices of the HQ and those of their subsidiaries could impact both the CSP, especially the product and employee dimensions, and the CFP. No relationship was found to exist between the CSP and CFP. Originality/value – Despite extensive interest by scholars and practitioners in the subject area, relatively little is known about the management of CSR by the multinational enterprises (MNEs) (Meyer, 2004), as the literature does not systematically examine the effects that occur on employee performance following the diffusion of CSR among the MNEs subsidiaries. Extending earlier literature on CSR, by integrating the effect of the CFP, the present study focuses on the effects of isomorphism between the CSR practices of the MNEs and those of their subsidiaries on both CSP and CFP. Further, the study examined the interrelation of CSP and CFP from the perspective of international management. Given the increased interest in corporate governance matters at the international level, CSR plays a central and fundamentally important role in the corporate governance of the MNEs because of both globalization forces and the pressures exerted by stakeholders. In this context, this paper is one of the first to explore the transfer of CSR practices from the MNEs to their subsidiaries. The effect of CSR on performance is an important research question, especially for emerging markets (Ibrahim and Angelidis, 1995; Waddock and Graves, 1997; Ghazali, 2007; Johnson and Greening, 1999). Despite the importance of this issue, however, until recently, only a limited discussion has been evident in the literature on CSR in the international arena with particular reference given to the emerging economies. Studying the effects of the CSR isomorphism on the performance in Turkish context is justified in three ways. First, Turkey is the largest emerging economy in Eastern Europe, the Balkans and the Middle East (Tatoglu et al., 2003, p. 7). It presents the emerging nature of the market and the transitional characteristics of the institutional environment (Cavusgil et al., 2002). Second, the drivers for CSR in Turkey, such as the other emerging markets whose institutional characteristics and economic fundamentals is similar, are exogenous and institutional rather than endogenous factors (Ararat and Gocenoglu, 2006, p. 11). Excluding the philanthropic activities, the very first manifestations of CSR were observed in the business conduct of MNEs in Turkey (Ararat and Gocenoglu, 2006, p. 11). MNEs have a dominant and leader role in Turkey for CSR practices. Finally, the subsidiaries operating in Turkey are less likely to resist the transfer of the organizational policies and practices such as human resource management policies (Sayim, 2010, 2011) and organizational culture (Ilhan, 2008). In fact, they want to even transfer the policies and practices from MNEs (Sayim 2010, 2011; Ilhan, 2008). Therefore, Turkish context provides a good case to test the effects of the CSR isomorphism on the performance.
- MakaleYalnız künye2013Kurumsal yönetim ve çokuluslu işletmelerin strateji tercihleri
Nas, Tülay İlhan; Okan, Tarhan; Tan Şahin, Kader
Bu çalışmada gelişmekte olan ülke kökenli çokuluslu işletmelerin strateji tercihleri, kurumsal yönetim çerçevesinden açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışma, sahiplik yapısı ve yönetim kurulu özelliklerinin, çokuluslu işletmelerin yabancı pazarlara girişlerinde benimsedikleri giriş stratejileri üzerindeki etkisine odaklanmaktadır. İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem görmekte olan 52 sanayi ve üretim işletmesine ait 700 gözlem üzerinde hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma bulguları bütünsel olarak değerlendirildiğinde, kurumsal yönetim değişkenlerinden hem yönetim kurulu hem de sahiplik yapısı boyutlarının çokuluslu işletmelerin benimsedikleri giriş stratejileri üzerinde çeşitli düzeylerde etkili olduğu görülmektedir. Bulgular, en büyük hissedarın ve üçüncü hissedarın payı ile risk eğilimi arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, yönetim kurulu büyüklüğünün risk endeksi üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisi olduğu, yönetim kurulu iç üye sayısı ile risk endeksi arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
- MakaleYalnız künye2009Motivasyon üzerinde ulusal kültür etkisi
Okan, Tarhan; Demir, Halis
Yönetim; insanların belirlenen amaçlar doğrultusunda motive edilmesi olarak tanımlanabilir. Bu tanım belirli soruları gündeme getirmektedir. Örneğin, çalışanlar, yönetimin belirlediği bu amaçları gerçekleştirmek için neden çaba göstersinler ya da belirli eylemleri neden yerine getirsinler? Acaba bir yöneticinin bu soruya verebileceği -tüm dünyada geçerli- evrensel bir yanıt var mıdır? Bu sorulara yanıt arayan teorisyenler farklı kültürel gruplara uygulanabilecek evrensel motivasyon teknikleri arayışında iken Hofstede (1980) farklı kültürlerden gelen çalışanların farklı biçimlerde motive edilebileceğini öne sürmüştür. “Farklı kültürel arka alanlar, motivasyonel güdülerin nispi önemi üzerinde farklı etkilere sahiptir” düşüncesinden hareket eden, bu çalışmada amaç; Maslow (1943)’un ihtiyaçlar hiyerarşisi ile Türk işgörenlerin kültürel yapıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Kültürel araştırmalarla birlikte, teorilerin evrensellik iddialarının test edilmesinin önemine vurgu yapılmasına karşın, ulusal kültür boyutları ve Maslow’un ihtiyaç aşamaları arasındaki ilişkiyi test eden görgül araştırmalara rastlanamamıştır. Böyle bir ilişki yapısının modellenmesi, kültür ve motivasyon ilişkisi ile ilgili teorik katkılarının yanı sıra, yönetimci bakış açısından da önemli katkılar sağlayacaktır. Yöneticiler konuyu bilimsel bir yaklaşımla ele alarak, işgören davranışlarının altında yatan temel faktörleri anlama ve böylece motivasyon konusunda esnek bir uygulama imkanı bulacaklardır. Bu bağlamda, araştırmada iki değişken seti kullanılmıştır. Maslow (1943)’un ihtiyaçlar hiyerarşisi aşamaları araştırmanın bağımlı değişken setini oluşturmaktadır. Bu ihtiyaçlar, Porter (1961)’ın modeli esas alınarak; güvenlik, sosyal, saygı, otonomi ve kendini gerçekleştirme olmak üzere beş aşamada ölçülmüştür. Bağımsız değişken seti ise, Hofstede (1980)’in ulusal kültür boyutlarından oluşmuştur. Kültür boyutları; belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi, dişi kültür, erkek kültür, bireycilik ve toplumculuk olmak üzere altı boyutta ele alınmıştır. Araştırmanın ana kütlesini, Trabzon ilinde faaliyet göstermekte olan ve genel olarak 50’den fazla çalışanı olan üretim işletmelerinin mavi yakalı işgörenleri oluşturmuştur. Elde edilen 200 adet veriye kanonik korelasyon ve aşamalı regresyon analizleri uygulanmıştır. Analiz sonuçları, ulusal kültür boyutları ile bireylerin motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koyan araştırma hipotezini destekler niteliktedir. Araştırma sonuçları, ulusal kültür yapımızda, güvenlik, saygı ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarının; bireysellik ve toplumculuk kültür boyutları ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Çalışan insanı yüksek düzeyde performansa yönelten motivasyonel içeriğin, ulusal kültür etkisinde şekilleneceği öngörüsünü doğrulayan bu ilişki yapısı, özellikle insan kaynaklarının etkin kullanımı bakımından önem taşımaktadır. Bugün rekabette öne geçmenin anahtarı insansa, kültürel değerleri dikkate almayan yönetsel yaklaşımların, örgütün başarısı için hayati öneme sahip bu kaynağın israfı anlamına geleceği açıktır.