Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
Yayınlar
- Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2026Uzaktan çalışma ve sürdürülebilirlik İlişkisi: Küresel literatürün bibliyometrik analizi
Abdoul Wahidou Mahamane Seydou
Uzaktan çalışma, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerin etkisiyle giderek yaygınlaşan bir çalışma modeli hâline gelmiş, özellikle COVID-19 pandemisi sonrasında çalışma yaşamında önemli bir dönüşüm yaratmıştır. Pandemi sürecinde uzaktan ve hibrit çalışma uygulamalarının hızla yaygınlaşması, bu çalışma modelinin ekonomik, sosyal ve çevresel sürdürülebilirlik üzerindeki etkilerine yönelik akademik ilgiyi de artırmış ve uzaktan çalışma ile sürdürülebilirlik ilişkisini inceleyen bilimsel yayınlar önemli bir ivme kazanmıştır. Buradan hareketle, bu tez çalışmasının amacı, uzaktan çalışma ve sürdürülebilirlik ilişkisini ele alan akademik literatürün gelişim eğilimlerini, entelektüel yapısını ve temel araştırma temalarını bibliyometrik analiz yöntemiyle incelemektir. Araştırma verileri Scopus veri tabanından elde edilmiş ve belirlenen kriterler doğrultusunda 258 yayın analiz kapsamına alınmıştır. Analizlerde R programlama dili, Bibliometrix paketi ve Biblioshiny arayüzü kullanılmıştır. Araştırma bulguları, uzaktan çalışma ve sürdürülebilirlik alanındaki yayınların özellikle COVID-19 sonrasında hızla arttığını ve alanın yıllık büyüme oranının %13,35 olduğunu göstermektedir. Sustainability dergisi en etkili yayın kaynağı olarak öne çıkarken, ABD, İtalya, Çin ve Avustralya alanın en üretken ülkeleri arasında yer almaktadır. Anahtar kelime analizleri, literatürün uzaktan çalışma, hibrit çalışma, sürdürülebilirlik, karbon ayak izi ve COVID-19 temaları etrafında yoğunlaştığını ortaya koymuştur. Özetle bu çalışma, uzaktan çalışmanın sürdürülebilir kalkınma ile ilişkili ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlarının giderek daha fazla önem kazandığını göstermekte ve alanın gelecekteki araştırma yönelimlerine ilişkin önemli çıkarımlar sunmaktadır.
- Kitap BölümüYalnız künye2023Long distance relationship with workplace: Remote work and workplace spirituality
Demirbağ, Kübra Şimşek
In this study, workplace spirituality is discussed in the context of remote work and the COVID-19 pandemic. First, the focus is on the changes in the meaning and function of employees in the organization during the evolutionary process of industrialization and management paradigms. Afterward, conceptual frameworks for spirituality and workplace spirituality are presented, and in the last section, academic studies that deal with workplace spirituality with distance or hybrid work arrangements are included. Early studies offer insights and recommendations on conceptualizing, developing, and managing workplace spirituality. They all emphasize that spirituality is necessary for remote work as a tool to overcome stress and mental health problems and increase employee well-being. Unfortunately, the remote work and workplace spirituality literature is relatively narrow and needs to be expanded.
AtıfScopus2OpenAlex4İncele - MakaleAçık Erişim2022Scopus SJRQ1Who said there is no place like home? Extending the link between quantitative job demands and life satisfaction: a moderated mediation model
Şimşek Demirbağ, Kübra; Demirbağ, Orkun
Purpose: Based on the job demands and resources (JD-R) model and conservation of resources (COR) theory, this paper aims to develop and test a model that examines the moderating role of daily remote work hours and the mediating role of work–family conflict on the effects of excessive workload and time pressure on life satisfaction due to mandatory remote work arrangements. Design/methodology/approach: Hierarchical regression analysis was used to analyze data from 400 professionals working in the IT sector in Turkey. Scales developed by previous researchers were used to measure excessive workload, time pressure, work–family conflict and life satisfaction. While these four variables were measured with 19 statements, daily remote work hours were determined with a single question. The collected data were validated using confirmatory factor analysis, and the hypotheses were tested using structural equation modeling. Furthermore, the reliability and validity of the data were confirmed. Finally, PROCESS was applied to examine moderated mediation. Findings: According to the analysis results obtained from the above sample data, daily remote work hours moderate the mediating role of work–family conflict in the relationships between (1) excessive workload and life satisfaction and (2) time pressure and life satisfaction. In other words, the findings show that job-related demands arising from workload, time pressure and remote work hours prevent employees from meeting their family obligations, thereby increasing work–family conflict and ultimately affecting life satisfaction. Practical implications: The study can help employers, managers, human resource professionals, policymakers and researchers increase employees' life satisfaction due to the changes in job demands experienced by employees in companies that have transitioned to remote work practices. It can provide new approaches for dealing with dissatisfaction arising from work-related conflicts in Turkey's changing environment. The results can greatly facilitate the Turkish companies' efforts to create more innovative work arrangements and make an outstanding contribution to improving employee performance in Turkey's transition to remote work practices by focusing on reducing workload, time pressure and long working hours and creating employee-centered remote work models. Originality/value: As per World Health Organization, the world will face frequent pandemic in the coming years, and thus organizations should be aware of remote work practices that will become widespread. This study provides a new perspective on the impact of employees' changing job demands on work–family conflict and life satisfaction during organizations' transition to new work arrangements in the face of the social crisis created by the COVID-19 pandemic. The study also contributes to closing the research gap between job demands, work–family conflict and life satisfaction.
AtıfScopus15WoS12OpenAlex18İncele
