Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2026Prioritization of Internal and External Corporate Sustainability Dimensions: Evidence from Sustainability Auditors Using AHP
Wang, Yufu; Yeşilçelebi, Gül; Tosunoğlu Kusan, Büşra; Çam, Alper Veli; Dumitru, Mihaela
Corporate sustainability has traditionally been evaluated through environmental, social, and economic dimensions. However, increasing sustainability challenges, stakeholder expectations, and regulatory requirements indicate that sustainability extends beyond conventional performance measures and requires an integrated perspective that considers both internal organizational capabilities and external institutional conditions. This study develops an integrated internal–external sustainability framework and prioritizes sustainability dimensions from the perspective of licensed sustainability auditors in Türkiye. The proposed framework comprises governance, ethical, behavioral, cultural, environmental, social, economic, legal, and technological dimensions. The Analytic Hierarchy Process (AHP) was applied to pairwise comparison data collected from 15 licensed sustainability auditors to determine the relative importance of these dimensions. The results indicate that external sustainability dimensions received substantially higher priority (70.97%) than internal dimensions (29.03%), demonstrating that sustainability assessments are primarily shaped by environmental challenges, regulatory requirements, stakeholder expectations, technological developments, and market conditions. Among the nine corporate sustainability dimensions, environmental sustainability received the highest overall priority, followed by technological, ethical, social, economic, legal, governance, cultural, and behavioral dimensions. These findings suggest that although internal organizational capabilities remain important, corporate sustainability is predominantly influenced by external institutional and environmental factors. By proposing an integrated internal–external sustainability framework, this study extends conventional sustainability assessment approaches and contributes to the sustainability governance and assurance literature. The findings also provide practical implications for sustainability reporting, assurance, governance, and strategic decision-making by identifying the sustainability dimensions that deserve the greatest managerial and regulatory attention.
- Doktora TeziAçık Erişim2021Kurum yöneticilerinin etik liderlik davranışları ile çalışanların kuruma ve yöneticilerine olan sadakatlerinin imrenme ve kıskançlık davranışları moderatörlüğünde akademik başarı çabaları üzerindeki olası etkilerinin incelenmesi
İbrahim Durmuş
Akademisyenlerin akademik başarı çabalarını etkileyebilecek birçok faktör söz konusudur. Çalışmada, yöneticilerin etik liderlik davranışı, akademisyenlerin kurumlarına ve yöneticilerine olan sadakati ile çalışma arkadaşlarını kıskanma ve imrenme davranışları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde, 609 akademisyen üzerinde gerçekleştirilen araştırmada, bir model oluşturulmuş ve araştırma değişkenlerine ilişkin ölçek soruları geliştirilmiştir. Araştırmadaki ilişkiler incelendiğinde; yöneticilerin etik liderlik davranışlarının akademisyenlerin akademik başarı çabaları üzerinde olumlu bir toplam etkiye sahip olduğu görülmüştür. Yöneticilerin etik liderlik davranışlarının akademisyenlerin hem kurumlarına olan sadakatine hem de yöneticilerine olan sadakatine olumlu bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Akademisyenlerin kurumlarına olan sadakatlerinin akademik başarı çabaları üzerinde olumlu etkisinin olduğu görülmüştür. Akademisyenlerin kıskançlık davranışlarının akademik başarı çabaları üzerinde olumsuz, imrenme davranışlarının ise olumlu etkisi olduğu sonuçlarına erişilmiştir. Akademisyenlerin kurumlarına olan sadakatlerinin akademik başarı çabaları üzerindeki etkisinde imrenme davranışının moderatör etkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmada yöneticilerin etik liderlik davranışlarının akademisyenlerin akademik başarı çabaları üzerindeki etkisinde akademisyenlerin kurumlarına olan sadakatlerinin aracı etkiye sahip olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
- MakaleAçık Erişim2018The effects of ownership concentration and institutional distance on the foreign entry ownership strategy of Turkish MNEs
Ilhan-Nas, Tulay; Okan, Tarhan; Tatoglu, Ekrem; Demirbag, Mehmet; Glaister, Keith W.
We investigate how ownership concentration and institutional distance both directly influence the equity-based ownership strategies of a sample of Turkish MNEs, and also how institutional differences moderate the link between ownership concentration and the equity-based ownership strategies of these firms. The findings suggest that neither ownership concentration nor institutional distance significantly affects the level of equity ownership. Although institutional distance variables have no direct effects on equity ownership, they tend to moderate the relationships between the ownership concentration and foreign equity ownership strategy of Turkish MNEs. In particular, we provide evidence that the regulative and normative dimensions of institutional distance affect the strength of the relationships between equity ownership strategy of MNEs and ownership concentration more so than the cognitive dimension of institutional distance.
- Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2012Kurumsal yönetişimin uygulanabilirliği: Giresun ilindeki anonim şirketlerde bir araştırma
Fatih Mert
Bu çalışmada, kurumsal yönetişimin anonim şirketler açısından önemi incelenmek istenmiştir. Araştırmada kurumsallaşma, kurumsal yönetişim ve ilkeleri tanıtılmaya çalışılmıştır.Herakleitos der ki: ? Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir.? Yaşamda ortaya çıkan değişim sürecine işletmeler de ayak uydurmak zorundadırlar. İşletmeler çevreyi ve değişiklikleri önemsemek suretiyle varlıklarını sürdürebilirler. Bilgi toplumuna geçişle birlikte işletmelerde de geleneksel yönetim kavramı evrim geçirmiş ve artık çalışanların her birinin işletmenin ortağı olarak görüldüğü yeni bir bakış açısı ortaya çıkmıştır. İşletmeler, uzun dönemli amaçlarını belirlerken stratejik konumda olan tüm çalışanları işin içine katmaktadırlar. Artık tek bir kişi tarafından ya da tek bir noktadan alınan kararlar, yerini ortak kararlara bırakmıştır. Bunun için uygun ortamın oluşturulması ise yeni bir kavram olan yönetişimi ortaya çıkarmıştır.Çalışmada, devletin kalkınmada öncelikli iller arasına aldığı ve yatırımcıyı yoğun olarak desteklediği illerden biri olan Giresun ilindeki anonim şirketlerin kurumsal yönetişim prensiplerine uyumu ve bu çerçevedeki ilkelerin uygulanabilirliği, Dünya'da baz alınan OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri ile SPK Kurumsal Yönetim Prensipleri temel alınarak incelenmiştir. Araştırmaya dâhil olan işletmelerin genel olarak kurumsal yönetişimin gerekliliklerini yerine getirdikleri görülmüştür.Anahtar Kelimeler: Şirket Yönetimi, Kurumsallaşma, Kurumsal Yönetişim, Yönetim Kurulu