Kamu Hastaneleri Performans Ölçüm Yaklaşımının Sağlık Yöneticileri Tarafından Değerlendirilmesi

Yaşadığımız yüzyılda değişim etkisi kuşkusuz heralanda farklı yeniliklerle etkisini göstermektedir.Sağlık sektörü de değişimin yaşandığı sektörlerdenbiridir. Sağlık alanında hasta algı düzeyindekideğişiklikler, hastaların memnuniyet düzeyleri vekaliteli hizmet beklentileri politika yapıcıları yeniarayışlara yönlendirmiştir. Bu alandakiuygulamalardan biri de kamu hastanelerinin veyöneticilerinin performanslarının değerlendirilmesidir.Performans yönetimin etkinliğini de ölçmedekullanılan ölçütlerden biridir. Kamu hastanelerininperformansını ölçen yöntem kurumsal karneyaklaşımını içermektedir. Bu model, kamuhastanelerinin performansını, tıbbi ve idari boyutlardadeğerlendirmektedir. Bu çalışma kamu hastanebirliklerinin kurulması ile yönetici başarısını ölçmeyeçalışan performans yönteminin sağlık yöneticileritarafından nasıl değerlendirildiğini anlamak amacıylayapılmıştır. Sağlık yöneticilerinin performans ölçümyöntemi hakkındaki görüşlerini değerlendirmeamacına yönelik nitel araştırma yöntemindenyararlanılmıştır. Sağlık yöneticilerinin performansölçüm yöntemi değerlendirilmelerine göre başarı vebaşarısızlık unsurları belirlenmiştir