Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
- Fatih Köse(1)
- Kenek, Gokhan(1)
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2024The Effect of Servant Leadership on Work Engagement: The Mediating Role of Person-Organization Fit
Kenek, Gokhan
This study aimed to explore the relationship between servant leadership and work engagement and investigate the mediating role of personorganization fit in this relationship. The research was conducted in July 2023 on blue-collar employees in the glass industry in the Marmara Region. A total of 266 employees participated in the survey. Confirmatory factor analyses (CFA) were conducted using the MPLUS7 package program, and hypotheses were tested using the SPSS26 program. The results of the analyses indicated that servant leadership positively influences person-organization fit and work engagement. Additionally, it was found that person-organization fit increases work engagement. Furthermore, it was revealed that person-organization fit partially mediates the effect of servant leadership on work engagement.
AtıfOpenAlex1
İncele - Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2023Hizmetkar liderliğin işten ayrılma niyetine etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü - konaklama işletmelerinde bir araştırma
Fatih Köse
Araştırmanın amacı, hizmetkâr liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolünün belirlenmesidir. Araştırma kapsamında veriler, 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışanlardan yüz-yüze görüşme ve online anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada hizmetkâr liderlik davranışı, işten ayrılma niyeti ve lider-üye etkileşimini ölçen ölçekler kullanılmıştır. Yapılan Pearson korelasyon analizi sonuçlarına göre 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışanların işten ayrılma niyeti ile hizmetkâr liderlik algıları arasında orta düzey ve negatif, lider üye etkileşimi algılarında yüksek düzey ve pozitif, işten ayrılma niyeti ile lider-üye etkileşimi algıları arasında ise orta düzey ve negatif bir korelasyon olduğu saptanmıştır. İlgili otellerde çalışan personellerin hizmetkâr liderlik algılarının işten ayrılma niyetinde azalma sağladığı ve yine hizmetkâr liderlik algılarının lider-üye etkileşimini önemli ölçüde açıkladığı, lider-üye etkileşimi algılarının ise işten ayrılma niyetini pozitif yönde açıkladığı görülmektedir. Hizmetkâr liderlik ile lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyeti değişkeninin varyansını önemli bire derecede açıkladığı, hizmetkâr liderliğe ilişkin düşüncelerin ise işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin anlamlılık gösterdiği ve az da olsa etkiyi arttırdığı belirlenmiştir. Araştırmanın bulguları ışığında lider-üye etkileşiminin, hizmetkâr liderlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide değişim aracı olduğu görülmüştür.