Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
Yayınlar
- MakaleYalnız künye2026A reliability generalization meta-analysis of job insecurity scales: Evidence from hospitality and tourism research
Polat, Eray
The study examines the pooled reliability estimates of job insecurity (JI) scales employed in hospitality and tourism (H&T) research. By synthesizing reported reliability coefficients and identifying moderators influencing score consistency, this meta-analytic study consolidates the fragmented psychometric evidence in the field. Reliability coefficients were derived from 140 independent samples comprising 56,265 respondents. Pooled reliability estimates were calculated separately for each scale, and moderator analyses were performed to explain the variability. Findings indicate that De Witte's (2000) scale is the most frequently utilized scale. Pienaar et al.’s (2013) scale yielded the highest estimate (α=.94, 95% CI [.89.,97]), whereas Hellgren and Sverke's (2003) scale demonstrated the lowest (α=.82, 95% CI [.78.,85]). Moderator analyses revealed that scale version, publication year, number of items, sample size, scale mean, and gender distribution significantly influenced reliability estimates. The study provides robust, context-dependent evidence to inform the selection of JI scales.
- Doktora TeziAçık Erişim2021İstismarcı davranışlar ve ayrılma niyeti ilişkisinde güvencesizlik ve yabancılaşmanın aracı arkadaşlığın koşulsal etkisi
Vural Akar
Bu çalışmada istismarcı davranışlara maruz kalmanın, kurum içerisindeki arkadaşlık düzeylerine göre bireylerin güvencesizlik algılarını, yabancılaşmalarını ve ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği varsayılmaktadır. Bu kapsamda akademik personeller ve öğrenciler üzerinde uygulanan ve iki çalışma olarak gerçekleştirilen bu araştırmada, adalet teorisinden ve benzerliğin çekiciliği teorisinden hareketle bireylerin istismarcı davranışlara maruz kalmaları ile güvencesizlik algıları, yabancılaşmaları ve ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide arkadaşlık değişkeninin koşulsal rolü araştırılmıştır. Çalışma 1 de iki farklı zamanda veri toplanarak gerçekleştirilen çalışmayla 241 akademik personele; çalışma 2 de ise senaryo analizi şeklinde 220 öğrenciye anket uygulanmıştır. Verilerin analizlerinde SPSS 21, PROCESS ve AMOS 20 paket programları kullanılmıştır. Çalışmada yer alan ölçeklerin güvenilirlik analizleri yapılarak geçerliliklerini ölçmek amacıyla açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, değişkenler arasındaki ilişkileri görebilmek için korelasyon analizi, hipotezlerin testi için regresyon ve process analizleri ve modelin testini yapmak üzere yapısal eşitlik modeli yapılmıştır. Çalışma 1 ve çalışma 2 de ulaşılan sonuçlara göre adalet teorisi doğrultusunda bireylerin istismarcı davranışlara maruz kalmaları ile ayrılma niyetleri arasında pozitif ilişkinin olduğu, bu ilişkide güvencesizlik ve yabancılaşma değişkenlerinin aracı rollerinin bulunduğu ve benzerliğin çekiciliği teorisinden hareketle arkadaşlık değişkenin de koşulsal etkiye sahip olduğu bulgusuna erişilmiştir. Aynı zamanda istismarcı davranışlara maruz kalma ile yabancılaşma arasında pozitif ilişkinin olduğu, bu ilişkide güvencesizlik değişkeninin aracı rolünün bulunduğu ve arkadaşlık değişkenin de koşulsal etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra istismarcı davranışlara maruz kalma ile güvencesizlik arasında pozitif ilişkinin olduğu, bu ilişkide arkadaşlık değişkenin de koşulsal etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
- MakaleAçık Erişim2018Do We Need Friendship in the Workplace? The Theory of Workplace Friendship and Employee Outcomes: The Role of Work Ethics
Ozbek, Mehmet Ferhat
This study builds and tests the models that two types of workplace friendships (friendship with coworkers and friendship with the supervisor) may have a negative influence on employees'job insecurity and turnover intention. Further, this study assumes that the positive association between workplace friendship with a supervisor and job performance is stronger for employees having a low work ethic than for those with a high work ethic. This study also assumes that the negative relationship between friendship with a supervisor and organizational deviance is stronger for employees who have a low work ethic but not for those with a high work ethic. To test these hypotheses, 313 data samples have been collected from service sector employees. According to the results, two types of workplace friendships (friendship with coworkers and friendship with a supervisor) are negatively related to job insecurity and turnover intention. The results also show that friendship with a supervisor was positively associated with job performance for employees having a low work ethic but not for those with a high work ethic. Furthermore, the results show that friendship with a supervisor was negatively associated with organizational deviance for employees having a low work ethic but not for those with a high work ethic. Surprisingly, the friendship with a supervisor is positively associated with organizational deviance for employees having a high work ethic.