Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2023A study on the relationship between sociodemographic characteristics and job stress and satisfaction among healthcare workers in Turkey during the COVID-19 pandemic; [Ispitivanje utjecaja sociodemografskih karakteristika na profesionalni stres i zadovoljstvo u zdravstvenih radnika u Turskoj tijekom pandemije bolesti COVID-19]
Tuna, Hasan; Türkmen, Osman Oǧulcan; Albayrak, Sirer
The aim of this study was to determine the sociodemographic characteristics that affect job stress and job satisfaction in 454 healthcare workers (physicians, nurses, midwives, technicians, and other healthcare personnel) working with COVID-19 patients in primary healthcare institutions in Turkey with a cross-sectional, web-based survey between 9 and 30 August 2021. The survey included a personal information form, a standard job stress scale, and the Minnesota Satisfaction Questionnaire. The levels of job stress and job satisfaction did not differ between male and female respondents. Singles reported lower job stress and higher job satisfaction than the married respondents. Job stress did not differ between departments, but respondents on the front line who worked in a COVID-19 intensive care unit (ICU) (at any point and/or at the time of the study) or the emergency department reported lower job satisfaction than those working in other departments. Similarly, while stress did not differ by educational status, satisfaction of respondents with bachelor's or master's degree was lower than that of the rest. Our findings also suggest that working in a COVID-19 ICU and age are significant predictors of higher stress, whereas lower education, working in a COVID-19 ICU, and being married are good predictors of lower satisfaction. Further research should include other sociodemographic variables that may affect stress and satisfaction at work, and similar studies should follow up to see what was left in the wake of the pandemic.
- MakaleAçık Erişim2021İnşaat Sektöründe Çalışanların Güvenlik Kültürünün Oluşturulmasında Saha Gözetmenlerinin Rolü
Tuna, Hasan; Albayrak, Sirer
İş kazaları çalışanların çalışma hayatlarında karşılaştıkları en önemli sorunlardan biridir. İnsanlığın çalışma hayatı boyunca olabilecek kazaları engelleme ve çalışanlara sağlıklı bir ortam oluşturmak amacıyla birçok mevzuat ve kurumsal düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler mevcut olmasına karşın, işyerlerinde hala birçok kaza meydana gelmektedir. Son zamanlarda iş kazalarının önlenmesi konusunda güvenlik kültürü kavramının üzerinde önemle durulmaktadır. Bu çalışmada, inşaat sektöründe çalışanların güvenlik kültürü düzeylerinin demografik özelliklerinden ve inşaatta görevli saha gözetmenlerinden ne şekilde etkilendiğini tespit etmek amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemini, kartopu örnekleme yöntemiyle saptanan, inşaat sektöründe faaliyette bulunan Ankara, İstanbul, Ağrı ve Sivas illerindeki 5 farklı firmada çalışan toplam 130 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Dursun (2011) tarafından Türkçe’ye uyarlanan 8 farklı ölçek kullanılmıştır. Veriler normal dağılım gösterdiği için parametrik testler kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre kadercilik dışındaki güvenlik kültürü boyutlarında saha gözetmeninin görev yaptığı işyerlerindeki çalışanların güvenlik algısı anlamlı şekilde yüksek olduğu saptanmıştır. Ayrıca, medeni durum, iş tecrübesi, eğitim durumu gibi demografik özelliklerle güvenlik kültürü boyutları arasında anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Eğitim faaliyetlerinin arttırılması, yönetimin tutum ve davranışlarının geliştirilmesi, kadercilik anlayışının ortadan kaldırılması, farkındalığı ve yetkinliği artırıcı tedbirlerin alınması, çalışanların güvenliğe aktif katılımının sağlanması, etkili iletişiminin kurulması, raporlama kültürünün geliştirilmesi ve belli sayıdaki işyerlerinde saha gözetmenlerinin istihdam edilmesi iş kazalarının azaltılmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.