Gümüşhane ÜniversitesiGümüşhane ÜniversitesiAçık Erişim Arşivi · RDL Open

Normatif Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: İş Tatmininin Düzenleyicilik Etkisi

MakaleAçık Erişim
  • SDG 8 · İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme

Özet

Bu çalışmanın amacı normatif bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininindüzenleyicilik etkisini incelemektir. Araştırma verileri anket yöntemiyle Adana’da tarım sektöründe faaliyetgösteren bir özel işletmenin çalışanlarından elde edilmiştir. 438 çalışanın katılımıyla veri toplam sürecitamamlanmıştır. Toplanan veriler SPSS 26 paket programı aracılığıyla korelasyon ve regresyonanalizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçları normatif bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında negatifyönlü anlamlı bir ilişki olduğunu ve iş tatmininin bu ilişkide düzenleyici bir değişken olarak rol oynadığınıortaya koymuştur. Diğer taraftan normatif bağlılığın iş tatmini ile arasında pozitif yönlü ve iş tatmini iseişten ayrılma niyeti arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu elde edilen diğer sonuçlardır.

Anahtar Kelimeler

İşletmePsikolojiİstatistik ve Olasılık
RDL Kalıcı Bağlantı (PID)
https://rdlopen.rawdatalibrary.net/r/gumushane/17888Resmi atıflarda kullanılan kalıcı adres
Atıflar
OpenAlex
3
TR Dizin
8
Her kaynağın kendi saydığı toplam atıf; aktarım ve zenginleştirme sırasında alındı.
Tam Kayıt
AlanDeğerDil
dc.contributor.authorSökmen, Alptekin
dc.contributor.authorKenek, Gökhan
dc.date.accessioned2026-10-22T10:39:21.591549024Z
dc.date.available2026-10-22T10:39:21.591549024Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı normatif bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininindüzenleyicilik etkisini incelemektir. Araştırma verileri anket yöntemiyle Adana’da tarım sektöründe faaliyetgösteren bir özel işletmenin çalışanlarından elde edilmiştir. 438 çalışanın katılımıyla veri toplam sürecitamamlanmıştır. Toplanan veriler SPSS 26 paket programı aracılığıyla korelasyon ve regresyonanalizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçları normatif bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında negatifyönlü anlamlı bir ilişki olduğunu ve iş tatmininin bu ilişkide düzenleyici bir değişken olarak rol oynadığınıortaya koymuştur. Diğer taraftan normatif bağlılığın iş tatmini ile arasında pozitif yönlü ve iş tatmini iseişten ayrılma niyeti arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu elde edilen diğer sonuçlardır.
dc.identifier.doi10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.20.05.1355
dc.identifier.eissn2587-0114
dc.identifier.endpage1024
dc.identifier.issn2148-1237
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage1008
dc.identifier.urihttps://rdlopen.rawdatalibrary.net/r/gumushane/17888
dc.identifier.volume55
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofÜçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİşletme
dc.subjectPsikoloji
dc.subjectİstatistik ve Olasılık
dc.titleNormatif Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: İş Tatmininin Düzenleyicilik Etkisi
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication
rdl.citation.openalex3
rdl.citation.trdizin8
rdl.oa.statusgreen
rdl.oa.urlhttps://hdl.handle.net/20.500.12440/4689
rdl.sdgSDG08
rdl.source.indexTRDIZIN