Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ1Investigation of the Relationship Between Nursing Students’ Attitudes Toward and Beliefs About Individuals With Obesity, Their Empathy Level, and Body Image Flexibility
Tuncer, Gülsüm Zekiye; Tuncer, Metin; Duman, Zekiye Çetinkaya
Negative attitudes and beliefs leading to discrimination against individuals with obesity and to their exclusion can cause these individuals to experience various biological, psychological, and social problems. Nursing students constitute the group that will provide care, services, and counseling to individuals with obesity in the future. The present study was aimed at determining the relationship between nursing students’ attitudes toward and beliefs about individuals with obesity and their empathy and body image flexibility levels. This study that has a cross-sectional correlational research design was conducted with 445 students studying at Dokuz Eylül University Faculty of Nursing between February 2023 and July 2023. The Sociodemographic Information Form, Beliefs About Obese Persons (BAOP) scale, Attitudes Toward Obese Persons (ATOP) scale, Body Image Flexibility Scale (BIFS), and Toronto Empathy Scale (TES) were used as data collection tools. In order to ensure explanatoriness in the analysis of the data, the multiple regression/ correlation analysis was performed to determine the relationship between the scores for the overall BAOP and ATOP scales, which were dependent variables, and BMI and the scores for the overall TES and BIFS, which were the independent variables. The mean scores that the students participating in this study obtained from the overall BAOP and ATOP were 23.89 ± 4.49 and 72.48 ± 11.19, respectively. The mean scores they obtained from the overall TES and BIFS were 51.61 ± 8.80 and 52.19 ± 15.28, respectively. The results demonstrated that higher levels of empathy and body image flexibility were significantly associated with lower levels of negative beliefs about individuals with obesity (B = −0.107, p =.026; B = 0.271, p <.001) and positive attitudes toward individuals with obesity (B = −0.143, p =.002; B = 0.343, p <.001). In the study, as the students’ empathy and body image flexibility levels increased so did their positive perceptions toward individuals with obesity. Nurses should acquire empathic skills during their education in order to demonstrate an equitable and inclusive approach to care and to provide positive health experiences to individuals with obesity. In order for young people studying at university to be more responsive to others, they should be encouraged to develop body image flexibility for their own and others’ bodies. It is also recommended that topics on combating stigma and discrimination to prevent negative attitudes toward and beliefs about individuals with obesity should be added to the curriculum of nursing students.
AtıfScopus1OpenAlex1
İncele - Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2020Afet alanında çalışan personellerde psikososyal destek müdahale ilkeleri, empati ve liderlik ilişkisi; Türk Kızılay örneği
Adem Demir
Psikososyal destek hizmetlerinin afetlerde yürütülen insani yardım etkinliklerinin ayrılmaz ve vazgeçilmez bir parçası olduğu, afetzedelerin olumsuz süreci daha kolay atlatması psikolojik açıdan yıpranmaması açısından önemli bir sahadır. Psikososyal müdahale ilkeleri ile ilgili bakış açısının oluşmasının personelin afetin etkin yönetimine yarar sağlaması açısından önemli olabilir. Bu çalışmanın amacı, afet sahası çalışanlarında psikososyal müdahale ilkeleri ile motivasyon liderliği ve empati alt boyutları arasındaki ilişkiyi değerlendirmekti. Yöntemde; 5'li likert tipi 7 sorudan oluşan psikososyal müdahale ilkeleri alt boyutu, 11 sorudan oluşan motivasyon liderliği alt boyutları ve 13 sorudan oluşan empati alt boyutları gönüllü Kızılay personeli katılımcılarına uygulandı. Elde edilen veriler, SPSS 15.0 ile istatiksel olarak değerlendirildi. Veri sonuçlarına ait değerlendirmeler puan ortalama±standart sapma değeri cinsinden hesaplandı. Katılımcıların psikososyal müdahale ilkeleri puanı (4,38±0,53) çok iyi iken; sosyonormatif puan değeri (3,48±0,77) orta ve duygusal normatif liderlik alt boyutu puan değeri (3,92±0,60) iyi seviyede; sosyal beceri puanı (4,22±0,62) çok iyi, duygusal tepki puanı (4,15±0,58) iyi ve bilişsel empati puan (3,92±0,66) ortalama değerinin iyi seviyede olduğu gözlendi. Katılımcılar içinde psikososyal destek ilkelerinin tamamını bilen yüzdesi (%15) düşüktü. Afete hazırlık eğitimi alma durumu ile psikososyal müdahale ilkeleri ortalama değerlerinin arttığı gözlendi (p<0,05). Psikososyal müdahale ilkeleri ile empati alt boyutları ve liderlik motivasyonu alt boyutları arasında yüksek düzeyde istatistiksel olarak anlamlı pozitif korelasyon gözlendi (p<0,001). Bu çalışmada sonucunda; afet sahasında çalışan personellerde psikososyal müdahale ilkeleri ile empati ve liderlik gibi önemli değişkenler arasında gözlenen pozitif yönlü korelasyon sebebiyle, psikososyal müdahale ilkelerinin tamamının bilinmesinin ve bu konuda verilecek eğitimlerin personelin daha da etkin afet yönetimi gerçekleştirmesi açısından önemli bir katkı sağlayabileceği düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Afetler, Psikososyal Destek Hizmetleri, Empati, Liderlik
- Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2014Yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışı ile çalışanların empati davranışlarının çalışanların yöneticilerine olan sadakatleri üzerindeki etkilerini incelemeye yönelik bir araştırma
Yeliz Akçay
ÖZET YÜKSEK LİSANS TEZİ YÖNETİCİLERİN DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK DAVRANIŞLARI İLE ÇALIŞANLARIN EMPATİ DAVRANIŞLARININ ÇALIŞANLARIN YÖNETİCİLERİNE OLAN SADAKATLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Yeliz AKÇAY 2014, XIII + 106 sayfa Bu araştırmanın amacı yöneticilerin, çalışanlar tarafından algılanan dönüşümcü liderlik davranışı ile çalışanların yöneticilerine yönelik empatilerinin yöneticilerine yönelik sadakatleri üzerindeki etkisinin olup olmadığının belirlenmesidir. Araştırmada kullanılan veriler, Trabzon ili sınırları içerisinde faaliyet sürdüren Hekimoğlu Döküm Sanayi İşletmesi'ndeki 205 adet çalışandan elde edilmiştir. Araştırmanın modelini test etmek amacıyla yapısal eşitlik modeli (YEM) kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yöneticileriyle empati kurmaları, yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışları, çalışanların yöneticilerine olan sadakatlerini doğrudan olumlu yönde etkilemektedir. Anahtar Sözcükler: Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Sadakat, Çalışanların Yöneticilerine Olan Sadakati, Empati.